Nástup do práce po PPM

• KLJ (neregistrovaný)

  18. 1. 2010 9:28

  Prosím o radu,
  
  pracovnice se chce, ihned, po PPM vrátit do práce, ale pouze na 1/2 úvazek. Musím jí toto umožnit? Potřebovala bych spíše někoho na plný úvazek a o to ona nestojí. Má ze zákona na tento 1/2úvazek právo?
  
  Děkuji!

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 18. 1. 2010 9:31

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Nástup do práce po PPM
    Nemá, na změně smluvených údajů v pracovní smlouvě by se musely dohodnout obě strany.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 1. 2010 9:33

    J (neregistrovaný)

    Re: Nástup do práce po PPM
    No, ono to tak jednoznačné není viz :
    § 241
    (1) Zaměstnavatel je povinen přihlížet při zařazování zaměstnanců do směn též k potřebám zaměstnankyň a zaměstnanců pečujících o děti.
    (2) Požádá-li zaměstnankyně nebo zaměstnanec pečující o dítě mladší než 15 let, těhotná zaměstnankyně nebo zaměstnanec, který prokáže, že převážně sám dlouhodobě pečuje o převážně nebo úplně bezmocnou fyzickou osobu, o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti, nebrání-li tomu vážné provozní důvody.
    (3) Zaměstnavatel nesmí zaměstnávat těhotné zaměstnankyně prací přesčas. Zaměstnankyním a zaměstnancům, kteří pečují o dítě mladší než 1 rok, nesmí zaměstnavatel nařídit práci přesčas.
    Tak že podle mne je základní otázka - brání tomu vážné zdravotní důvody?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 1. 2010 9:36

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Nástup do práce po PPM
    Zdravotní? Snad provozní, ne? KLJ psala, že potřebuje někoho na plný úvazek.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 18. 1. 2010 9:49

    J (neregistrovaný)

    Re: Nástup do práce po PPM
    omlouvám se , už jsem to opravila
    No, ono já bych to posuzovala vše v souvislostech, u takové maminky se dá očekávat, že bude mít často propustky k lékaři a OČR a tomu zaměstnavatel těžko zabrání, zrovna tak jí nemůže přemlouvat, aby čerpala rodičovskou dovolenou, pokud bude mít poloviční úvazek budou potom i ty náhrady menší, asi bych uvažovala o tom, přijmout ještě na poloviční úvazek dalšího zaměstnance (dnes by to snad něměl být takový problém) jiná otázka je to, že až bude chtít paní v budoucnu vrátit úvazek zpět na plný, nemusí jí zaměstnavatel vyhovět.

    •   Zobrazit celé vlákno