60% náhr.mzdy §207-210 ZP

• ludva (neregistrovaný)

  18. 1. 2010 12:18

  Prosím o radu,protože máme nedostatek zakázek dostali jsme z UP povolení o náhr.mzdy ve výši 60% prům.výdělku. Zajímalo by mne , zda zaměstnanci mají být doma a pobírat těch 60% nebo i když budou pár dnů v měsíci pracovat tak se to také krátí na 60%?? a zda musí s tím zaměstnanci souhlasit? Musí dosahovat i po krácení na 60% hodnoty minimální mzdy 8900?? Nechceme zaměstnance ztratit a ani je nějak poškodit. Jak tento problém řešíte Vy??

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 18. 1. 2010 13:48

    j. (neregistrovaný)

    Re: 60% náhr.mzdy §207-210 ZP
    Naši zaměstnanci dostali 60% na dny, kdy neměli práci, ostatní dny 100%. Měli jsme sepsanou dohodu mezi vedením společnosti a odbory, zaměstnanci do dostali "víceméňě" nařízeno. Byli ale docela rádi, že je aspoň těch 60%, protože je tu velká nezaměstnanost.