Re: zkuš.doba není lhůta-prosím VH,páju,
Nález ÚS je si možno přečíst zde:
http://nalus.usoud.cz/Search/ResultDetail.aspx?id=58004&pos=2&cnt=13&typ=result
Tomuto problému se nález ÚS v žádném z bodů nevěnuje (možná jsem přehlédl). V periodiku Práce a mzdy vycházel na pokračování seriál "Aplikace ZP po nálezu ÚS". Je toho 20 stran A4, pokud chcete, mohu mailem poslat, tento problém (doba x lhůta) je tam poměrně dobře vysvětlen s tím, že autor uznává existenci obou právních názorů s tím, že se přiklání k neprodlužování doby, tj. nepočítání času podle OZ, ale skončení posledním dnem doby (i kdyby to byla sobota, neděle či svátek).
Re: zkuš.doba není lhůta-prosím VH,páju,
Citace ust. § 333 odst. 1 ZP je chybná, protože toto ustanovení se v důsledku cit. Nálezu ÚS stalo obsolentním ustanovením (byl zrušen § 4 ZP). Otázka, kterou ÚS nastolil, se výslovně netýká toho, zda ZD je dobou nebo lhůtou, ale jde o vztah OZ a ZP. Dokud platil § 4, jednalo se o vztah delegace - ZP ve vyjmenovaných otázkách (rovněž ohledně počítání času dle § 333) odkazoval na použití OZ. Někdo má za to, že zrušením principu delegace automaticky nastoupil princip subsidiarity, tj. (automatické) použití OZ v otázkách, které ZP neupravuje , a to mj. z důvodu, že OZ je "všeobjímající". Při uznání tohoto principu se dále otázky, které ZP dříve vyjmenovával ve výčtu, kdy se použije OZ, dále posuzují podle OZ (a to i běh času a počítání lhůt). Kdo trvá na tom, že žádný právní předpis výslovně princip subsidiarity nezakotvuje (a má pravdu), pak jinými slovy připouští právní vakuum, protože nemáme právní předpis,podle kterého posuzovat lhůty, bezdůvodné obohacení a celou řadu otázek ZP neupravených. Kdo tedy takto odmítá (potažmo) nastolený princip subsidiarity, pak musí ZD posoudit jako dobu, protože - jinými slovy -vylučuje použití OZ. od účinnosti cit. Nálezu ÚS už uplynuly skoro 2 roky, a jak vidmo, zákonodárci se netrápí.
Re: zkuš.doba není lhůta-prosím VH,páju,
No mě by to taky netrápilo, jenže opravdu teď nevím, když by takováto situace nastala, jak bych teda vlastně tu zkušební dobu počítala. Zbožňuju zákony a paragrafy, které si každý právník vykládá jinak. A o soudech teda ani nemluvě. Prostě mě fascinuje, že člověk i kdyby chtěl, tak svou práci nemůže dělat pořádně.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Nová sleva na sociálním pojistném v roce 2026
Konec roku rozhoduje: Špatně načasovaná platba daně či pojistného vyjde draho
Více než 1100 korun za to, že vám dají důchod. Přitom nemusíte platit nic
Od sedel po originální brýle. Přinášíme 10 zajímavých příběhů podnikatelů za rok 2025
Velký manuál k paušální dani OSVČ pro rok 2026
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
18. 1. 2010 12:32
Zdravím, psala jsem o tom tady již v pátek, ale napsala jsem, že prosím VH, Páju a xy5 a moderátor to stihl smazat dřív, než se někdo vyjádřil. Tak to zkusím ve zkratce znovu .
Na školeních k Zákoníku práce bylo opakovaně řečeno, že při počítání zkušební doby se využije § 122 občanského zákoníku, tzn. .. konec lhůty se shoduje číselně se dnem .....
Ovšem teď se mi do roky dostal "Průvodce pracovně právními předpisy", ve kterém je dotaz zda u PP uzavřeného dne 3.8.2009 končí zkušební doba dne 3.11.2009.
A odpověď zní - "Zkušební doba není lhůtou, a proto nemůže končit 3.11.2009, jak tomu bylo před Nálezem Ústavního soudu z 12.3.2008, vyhlášeným pod č. 116/2008 Sb.
Já jsem naštěstí žádné takové končení PP na hraně zkušební doby neměla, ale prosím zkušené o vyjádření, jak tedy postupují. Díky a hezký den všem .