Plnění povinného podílu

• andula (neregistrovaný)

  19. 1. 2010 7:28

  Chci se zeptat na jednu věc, známý si myslí (je ČID), že ho ve firmě, která má nad 25 zaměstnanců musí zaměstnat, jinak budou někomu něco platit. Já si něco našla a myslím si, že povinnost to není. Zdá se mi divné, že by někdo MUSEL někoho zaměstnat, když např. zam-tel nemá práci, kdo ho může nutit zaměstnávat někoho dalšího a platit ho...
  Pokud nesplní zam-tel nesplní ten povinný podíl platí něco na FÚ při podání daň. přiznání nebo jak to je???

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 19. 1. 2010 7:49

    K.L. (neregistrovaný)

    Re: plnění povinného podílu
    ano, pokud zaměstnavatel, který zaměstnává více než 25 zaměstnanců, nemá zaměstnance se ZPS, musí za rok udělat "Oznámení úřadu práce o plnění povinného podílu osob se zdravotním postižením". Podle toho potom platí odvod za nesplnění. Může si zohlednit částky, které zaplatil za odběr zboží nebo služeb od firem, které zaměstnávají myslím více než 50% občanů se ZPS

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 1. 2010 8:04

    Jíťa (neregistrovaný)

    Re: plnění povinného podílu
    Toto je upraveno v zákoně o zaměstnanosti č. 435/2004 § 81- §84. Zaměstnavatelé s více než 25 zaměstnanci jsou povinni zaměstnávat osoby se zdravotním postiženým ve výši povinného podílu, který činí 4% z průměrného ročního pořepočteného počtu zaměstnanců. Samozřejmě, pokud zaměstnavatel nemá vhodné místo pro osobu se zdravotním postižením (invalidní důchodci, osoby zdravotně znevýhodněné), potom ho nikdo nemůže nutit, aby takového člověka zaměstnával. V těchto případech je možné náhradní plnění odebíráním výrobků z chráněných dílen. Pokud zaměstnavatel neodebere ani tyto výrobky nebo služby, musí odvést do státního rozpočtu za každou takto nezaměstnanou osobu 2,5násobek průměrné měsíční mzdy-nyní 57.240Kč. Více informací najdete na www.portal.mpsv.cz v sekci "pro zaměstnavatele", zaměstnávání OZP. Hlášení a odvod musí být provedeno do 15.2.2010.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 1. 2010 8:06

    andula (neregistrovaný)

    Děkuji Vám
    >>Chci se zeptat na jednu věc, známý si myslí (je ČID),
    >>že ho ve firmě, která má nad 25 zaměstnanců musí
    >>zaměstnat, jinak budou někomu něco platit. Já si něco
    >>našla
    >>a myslím si, že povinnost to není. Zdá se mi divné,
    >>že
    >>by někdo MUSEL někoho zaměstnat, když např. zam-tel
    >>nemá práci, kdo ho může nutit zaměstnávat někoho
    >>dalšího
    >>a platit ho...
    >>Pokud nesplní zam-tel nesplní ten povinný podíl platí
    >>něco na FÚ při podání daň. přiznání nebo jak to je???
    >
    >Toto je upraveno v zákoně o zaměstnanosti č. 435/2004
    >§ 81- §84. Zaměstnavatelé s více než 25 zaměstnanci
    >jsou povinni zaměstnávat osoby se zdravotním postiženým
    >ve výši povinného podílu, který činí 4% z průměrného
    >ročního pořepočteného počtu zaměstnanců. Samozřejmě,
    >pokud zaměstnavatel nemá vhodné místo pro osobu se
    >zdravotním postižením (invalidní důchodci, osoby zdravotně
    >znevýhodněné), potom ho nikdo nemůže nutit, aby
    >takového člověka zaměstnával. V těchto případech je možné
    >náhradní plnění odebíráním výrobků z chráněných dílen.
    >Pokud zaměstnavatel neodebere ani tyto výrobky nebo
    >služby, musí odvést do státního rozpočtu za každou takto
    >nezaměstnanou osobu 2,5násobek průměrné měsíční
    >mzdy-nyní 57.240Kč. Více informací najdete na
    >www.portal.mpsv.cz v sekci "pro zaměstnavatele", zaměstnávání OZP.
    >Hlášení a odvod musí být provedeno do 15.2.2010.

    •   Zobrazit celé vlákno