Opakované porušení pracovní kázně

• Aneta (neregistrovaný)

  19. 1. 2010 16:11

  Prosím o radu.
  Zaměstnavatel dal už podruhé zaměstnanci napomenutí - písemně pokaždé z jiného důvodu. Kdy může zaměstnavatel dát zaměstnanci výpověď. Kolik těch napomenutí musí být a zda se musí jednat vždy o stejný přestupek. děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 19. 1. 2010 16:17

    

    v.e.n.d.y.

    Re: opakované porušení pracovní kázně
    Zákoník práce, §52
    g) jsou-li u zaměstnance dány důvody, pro které by s ním zaměstnavatel mohl okamžitě zrušit pracovní poměr, nebo pro závažné porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci; pro soustavné méně závažné porušování povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci je možné dát zaměstnanci výpověď, jestliže byl v době posledních 6 měsíců v souvislosti s porušením povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci písemně upozorněn na možnost výpovědi.
    ...takže stačí podle mě i jedno upozornění a nemusí se jednat o tentýž přestupek

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 1. 2010 16:21

    

    pája

    Re: opakované porušení pracovní kázně
    pokud dává za každé porušení upozornění, tak:
    § 52 g) - pro soustavné méně závažné porušování povinností- což znamená min. třikrát porušení- čili po třetím upozornění, ale nesmí být překročena doba 6 měsíců od prvního upozornění
    
    jednání, kterým porušuje může být jakékoliv, nemusí to být stále to samé.