Hlavní navigace

Nástup po mateřské dovolené

  • (neregistrovaný) 77.236.210.---

    20. 1. 2010 8:38

    Zaměstnankyně měla nastoupit do zaměstnání po tříleté mateřské. Změnil jsem ji místo výkonu práce, ale zařazení se nemění. Ona mi řekla, že s místem nesouhlasí. Jí chci a by do práce nastoupila, ale ona řekla že na jiné místo výkonu své práce nenastoupí. Chce abych ji dal výpověť dohodou a zaplatil odstupné. Ona měla nastoupit do práce 15.1.2010, zatím nenastpoupila a dala mi přípis, že s místem výkonu práce nesouhlasí. Nevím jak mám dále postupovat. Evidentně se nechce vrátit ale chce odstupné. Ona sama výpověď dát nechce. Prosím o radu.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 20. 1. 2010 8:49

      Irča1 (neregistrovaný) 95.82.134.---

      Re: Nástup po mateřské dovolené
      No já teda nejsem odborník, ale není takhle náhodou místo výkonu práce podstatná náležitost pracovní smlouvy a bez souhlasu zaměstnance ji podle mě nemůžete posílat jinam, i když bude dělat tu samou práci. Záleží, co máte přesně napsané v té staré smlouvě a co je v té nové.
      Uvidíme, co poradí mzdovky :-)
      ________________________________________________

      >Zaměstnankyně měla nastoupit do zaměstnání po tříleté
      >mateřské. Změnil jsem ji místo výkonu práce, ale
      >zařazení se nemění. Ona mi řekla, že s místem nesouhlasí.
      >Jí chci a by do práce nastoupila, ale ona řekla že na
      >jiné místo výkonu své práce nenastoupí. Chce abych ji
      >dal výpověť dohodou a zaplatil odstupné. Ona měla
      >nastoupit do práce 15.1.2010, zatím nenastpoupila a dala mi
      >přípis, že s místem výkonu práce nesouhlasí. Nevím jak
      >mám dále postupovat. Evidentně se nechce vrátit ale
      >chce odstupné. Ona sama výpověď dát nechce. Prosím o
      >radu.

    • 20. 1. 2010 9:10

      zoufalec (neregistrovaný) 193.85.189.---

      Re: Nástup po mateřské dovolené
      ano, je to tak, se změnou pracovní smlouvy musí zaměstnanec souhlasit, jinak nemůže být smlouva změněna________________________________________________
      >
      >>Zaměstnankyně měla nastoupit do zaměstnání po tříleté
      >>mateřské. Změnil jsem ji místo výkonu práce, ale
      >>zařazení se nemění. Ona mi řekla, že s místem
      >>nesouhlasí.
      >>Jí chci a by do práce nastoupila, ale ona řekla že na
      >>jiné místo výkonu své práce nenastoupí. Chce abych ji
      >>dal výpověť dohodou a zaplatil odstupné. Ona měla
      >>nastoupit do práce 15.1.2010, zatím nenastpoupila a
      >>dala mi
      >>přípis, že s místem výkonu práce nesouhlasí. Nevím
      >>jak
      >>mám dále postupovat. Evidentně se nechce vrátit ale
      >>chce odstupné. Ona sama výpověď dát nechce. Prosím o
      >>radu.

    • 20. 1. 2010 9:20

      Irča1 (neregistrovaný) 95.82.134.---

      Re: Nástup po mateřské dovolené
      jde o to, jak to tam máte... jestli máte místo výkonu pracoviště Brno, což už jsem viděla a ona bude pracovat jinde, ale v Brně, tak má smůlu.
      Pokud tam ale máte např. i Oderská 2, Brno, tak ji bohužel nemůžete šoupnout jinam.
      ______________________________________________

      >ano, je to tak, se změnou pracovní smlouvy musí
      >zaměstnanec souhlasit, jinak nemůže být smlouva
      >změněna________________________________________________
      >>
      >>>Zaměstnankyně měla nastoupit do zaměstnání po tříleté
      >>>mateřské. Změnil jsem ji místo výkonu práce, ale
      >>>zařazení se nemění. Ona mi řekla, že s místem
      >>>nesouhlasí.
      >>>Jí chci a by do práce nastoupila, ale ona řekla že na
      >>>jiné místo výkonu své práce nenastoupí. Chce abych ji
      >>>dal výpověť dohodou a zaplatil odstupné. Ona měla
      >>>nastoupit do práce 15.1.2010, zatím nenastpoupila a
      >>>dala mi
      >>>přípis, že s místem výkonu práce nesouhlasí. Nevím
      >>>jak
      >>>mám dále postupovat. Evidentně se nechce vrátit ale
      >>>chce odstupné. Ona sama výpověď dát nechce. Prosím o
      >>>radu.

    • 20. 1. 2010 9:41

      xy5

      Re: Nástup po mateřské dovolené
      musíte se podívat na prac. smlouvu, co máte sjednané, zda konkrétní ulici v určitém městě apod.
      jinak dotyčná po Vás požaduje nesmysl, protože výpověď dohodou neexistuje
      je důležité vědět, zda zaměstnankyně po 3. naroz. dítěte nastoupila na původní místo, přišla vůbec do práce a Vy jste ji poslal domů, že jí chcete změnit místo výkonu práce?
      to, že jste jí chtěl místo výkonu práce změnit, ještě neznamená, že na to původní místo (tedy pokud existuje) nenastoupila
      to tedy nechodí nyní do práce?

    • 20. 1. 2010 15:42

      Milan-CR (neregistrovaný) 77.236.210.---

      Re: Nástup po mateřské dovolené
      Oznámil jsem ji změnu místa výkonu práce e-mailem. Potom mi po třech dnech předala písemně, že s přemístěním nesouhlasí. Takže do práce nechodí pouze jezdí za mnou a vyžaduje výpověď, ale nepracuje. Říkala, že má nemocné děti, ale žádné potvrzení nepřinesla. Myslím, že ji doktor napíše zpětně paragraf. Na smlouvě má opravdu konkrétní místo ne jenom město. Je to bordel, že budu muset zaplatit odstupné. Skoro sedm roku je doma nic pro firmu nepořinesla ale hlavně ať zaměstnavatel platí. Zaměstnanec může vše, chudáci zaměstnanci.

    • 20. 1. 2010 16:29

      yx (neregistrovaný) 94.112.113.---

      Re: Nástup po mateřské dovolené
      No ale to jste pochybil především vy. Změnu místa výkonu práce nemůžete udělat jednostranně, jedině dohodou. Neměl jste nic posílat mejlem. Protože jestliže jste provozovnu zrušil, neplatil na ni zákaz výpovědi a tuto , bohužel i s odstupným, jste mohl dát kdykoliv v době její rodičovské dovolené. Takže ona by správně měla chodit tam, kde je její pracoviště dle smlouvy, pokud tam to pracoviště již není, nic jiného, že dát jí výpověď s výpovědní dobou a odstupným, vám nezbude. Jestli by na tom místě výkonu práce mohla být (třeba celý den jen sedět), vyžadujte příchod do práce. Pokud má nemocné děti, tak ošetřovačku, protože si tím ušetříte peníze, ošetřovačku vyplácí OSSZ.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).