Hlavní navigace

Zam.odešel ve výp.době-nárok na odstupné

  • (neregistrovaný) 90.179.219.---

    21. 1. 2010 8:35

    Má zaměstnanec, který je ve výpovědní době z důvodu nadbytečnosti a který chce skončit prac.poměr dříve, protože už si našel novou práci,nárok na odstupné?

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 21. 1. 2010 9:08

      R. (neregistrovaný) 109.72.7.---

      Re: Zam.odešel ve výp.době-nárok na odst
      Pokud je důvodem výpovědi nebo dohody o ukončení PP nadbytečnost, pak odstupné náleží.

    • 21. 1. 2010 11:10

      pája

      Re: Zam.odešel ve výp.době-nárok na odst
      Můžete se dohodnout, že přistoupíte jako zaměstnavatel na dohodu, ale ne z důvodu nadbytečnosti, nýbrž na žádost zaměstnance- bez odstupného. Pokud jste Vy ten zaměstnanec, tak záleží na Vás, jestli Vám záleží na té nové práci a oželíte odstupné, je to jen věc dohody.

    • 22. 1. 2010 23:16

      Danielka (neregistrovaný) 88.83.164.---

      Re: Zam.odešel ve výp.době-nárok na odst
      Pokud byla dána výpověď po nadbytečnost, náleží odstupné i kdyby zaměstnanes ukončil PP dříve než uplyne výpovědní doba. Ještě jsem se nesetkala s tím, že by zaměstnavatel nevyhověl dřívějšímu ukončení PP, pokud si člověk našel novou práci.

    • 23. 1. 2010 10:39

      pája

      Re: Zam.odešel ve výp.době-nárok na odst
      To je skutečně moudrá odpověď, jakpak by asi tak po obdržení výpovědi skončil PP dříve,než by mu uplynula výpovědní doba, to bych rád viděl.
      Je vidět, že jste se skutečně ještě s mnohým nesetkala, třeba se zákoníkem práce.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).