Zam.odešel ve výp.době-nárok na odstupné

• Spěchá!!!!!!!!!!!!!!! (neregistrovaný)

  21. 1. 2010 8:35

  Má zaměstnanec, který je ve výpovědní době z důvodu nadbytečnosti a který chce skončit prac.poměr dříve, protože už si našel novou práci,nárok na odstupné?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 21. 1. 2010 9:08

    R. (neregistrovaný)

    Re: Zam.odešel ve výp.době-nárok na odst
    Pokud je důvodem výpovědi nebo dohody o ukončení PP nadbytečnost, pak odstupné náleží.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 1. 2010 11:10

    

    pája

    Re: Zam.odešel ve výp.době-nárok na odst
    Můžete se dohodnout, že přistoupíte jako zaměstnavatel na dohodu, ale ne z důvodu nadbytečnosti, nýbrž na žádost zaměstnance- bez odstupného. Pokud jste Vy ten zaměstnanec, tak záleží na Vás, jestli Vám záleží na té nové práci a oželíte odstupné, je to jen věc dohody.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 1. 2010 23:16

    Danielka (neregistrovaný)

    Re: Zam.odešel ve výp.době-nárok na odst
    Pokud byla dána výpověď po nadbytečnost, náleží odstupné i kdyby zaměstnanes ukončil PP dříve než uplyne výpovědní doba. Ještě jsem se nesetkala s tím, že by zaměstnavatel nevyhověl dřívějšímu ukončení PP, pokud si člověk našel novou práci.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 23. 1. 2010 10:39

    

    pája

    Re: Zam.odešel ve výp.době-nárok na odst
    To je skutečně moudrá odpověď, jakpak by asi tak po obdržení výpovědi skončil PP dříve,než by mu uplynula výpovědní doba, to bych rád viděl.
    Je vidět, že jste se skutečně ještě s mnohým nesetkala, třeba se zákoníkem práce.

    •   Zobrazit celé vlákno