Mám nárok na dovolenou?
-
-
RenataH (neregistrovaný)
Re: Mám nárok na dovolenou?
vy nesplníte nárok na mateřské dávky, ale u zaměstnavatele budete mít mateřskou dovolenou 28 týdnů, která se počítá jako odpracovaná doba. Tudíž, pokud si požádáte o čerpání dovolené po těch 28 týdnech před nástupem na rodičovskou dovolenou (o kterou musíte písemně požádat zaměstnavatele), budete čerpat dovolenou v nezkrácené výměře - tedy celých 20 (resp. 25 , nevím, kolik máte ) -
peckin (neregistrovaný)
Re: Mám nárok na dovolenou?
Tomu tedy nerozumím. Pokud nesplňuje nárok na mateřskou tak nastupuje na rodičovskou dovolenou ne? Měl jsem podobný případ:
nesplňěno 270 dní tudíž není nárok na mateřskou, 6 týdnů před porodem a 6 týdnů po porodu nemocenská a pak hned rodičovská dovolená. Jak si může požádat o 28 týdnů mateřské u zaměstnavatele? Prosím vysvětlete mi to. Díky Jarda -
all (neregistrovaný)
Re: Mám nárok na dovolenou?
Vy si totiž pletete základní pojmy - mateřská dovolená 28 týdnů = volno u zaměstnavatele, peněžitá pomoc v mateřství´= peněžitá dávka, rodičovská dovolená = volno u zaměstnavatele, rodičovský příspěvek = peněžitá dávka. Vono u zaměstnavatele nijak nesouvisí s peněžitými dávkami. Podívejte se do historie, p. Jiřka to tu doprodrobna vysvětlovala tisíckrát. -
peckin (neregistrovaný)
Re: Mám nárok na dovolenou?
Je fakt, že v tom mám zmatek, ale jak si může požádat o mateřskou dovolenou u zaměstnavatele když byla v neschopnosti 6 týdnů před a 6 týdnů po porodu tj. celkem 12 týdnů. Ostatní již mají mateřskou dovolenou. Stále tomu nerozumím. Díky za další příspěvky Jarda -
yx (neregistrovaný)
Re: Mám nárok na dovolenou?
Ale vy furt nechápete, že ona je na mateřské dovolené (název volna u zaměstnavatele) BEZ peněžité pomoci v mateřství, protože na tu ji nevznikl nárok , a vznikl jí nárok hned na rodičovský příspěvek.l Takže u zaměstnavatele je na mateřské dovolené při které bere hned rodičovský příspěvek. -
peckin (neregistrovaný)
Re: Mám nárok na dovolenou?
Promiňte, ale opravdu nechápu.
Nemoc od 9.7.2009, narození dítěte 12.8.2009, nemoc pokračuje až do 23.9.2009. Od 24.9.2009 ji vedu na rodičovské dovolené. Na základě čeho ji mám vést na mateřské dovolené a od kdy do kdy? Ještě jednou díky za pomoc Jarda -
yx (neregistrovaný)
Re: Mám nárok na dovolenou?
(1) V souvislosti s porodem a péčí o narozené dítě přísluší zaměstnankyni mateřská dovolená po dobu 28 týdnů; porodila-li zároveň 2 nebo více dětí,
přísluší jí mateřská dovolená po dobu 37 týdnů.
(2) Mateřskou dovolenou zaměstnankyně nastupuje zpravidla od počátku 6 týdne před očekávaným dnem porodu, nejdříve však od počátku 8 týdne
před tímto dnem.
(3) Vyčerpá-li zaměstnankyně z mateřské dovolené před porodem méně než 6 týdnů, protože porod nastal dříve, než určil lékař, přísluší mateřská
dovolená ode dne jejího nástupu až do uplynutí doby stanovené v odstavci 1. Vyčerpá-li však zaměstnankyně z mateřské dovolené před porodem méně než 6 týdnů z jiného důvodu, poskytne se jí mateřská dovolená ode dne porodu jen do uplynutí 22 týdnů, popřípadě 31 týdnů, jde-li o zaměstnankyni, která porodila zároveň 2 nebo více dětí.
(4) Jestliže se dítě narodilo mrtvé, přísluší zaměstnankyni mateřská dovolená po dobu 14 týdnů.
(5) Mateřská dovolená v souvislosti s porodem nesmí být nikdy kratší než 14 týdnů a nemůže v žádném případě skončit ani být přerušena (§ 198 odst.
2) před uplynutím 6 týdnů ode dne porodu.
§ 196 Rodičovská dovolená
K prohloubení péče o dítě je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnankyni a zaměstnanci na jejich žádost rodičovskou dovolenou. Rodičovská dovolená se poskytuje matce dítěte po skončení mateřské dovolené a otci od narození dítěte, a to v rozsahu, o jaký požádají, ne však déle než do doby, kdy dítě dosáhne věku 3 let. -
peckin (neregistrovaný)
Re: Mám nárok na dovolenou?
Ano tohle všechno znám a četl asi 20x. Ale říkám Vám, že zaměstnankyně měla 6 týdnů před porodem a 6 týdnů po porodu nemocenskou. Od kdy ji mám podle Vás vést na mateřské dovolené? Potřebuji poradit v tomto konkrétním případě.
Nemoc od 9.7., narození dítěte 12.8, nemoc ukončena 23.9.
Děkuji za trpělivost Jarda
- ELDP Poslední názor: 28.4.
- Nevyplnění údajů v doregistraci zaměstnanců JMHZ Poslední názor: 28.4.
- Odpočet ztráty PO Poslední názor: 28.4.
- Překážky ze strany zaměstnavatele Poslední názor: 27.4.
- Zaúčtování dobrovolného příplatku v s.r.o. Poslední názor: 27.4.
- Příspěvek od zaměstnavatele na doplňkové penzijko - v Potvrzení Poslední názor: 27.4.
- Par. 10 DP Poslední názor: 27.4.
- Obrat u obchodů s cennými papíry Poslední názor: 27.4.
- Neuhrazené sociální pojištění - splátkový kalendář Poslední názor: 27.4.
- Sleva pro pracující důchodce Poslední názor: 27.4.
- Kontrolní hlášení Poslední názor: 27.4.
- Sídlo firmy jinde než bydlím Poslední názor: 27.4.
- Snížená sazba 12 % ?nebytový prostor u bytového domu Poslední názor: 27.4.
- Exekuce na přijmy Poslední názor: 27.4.
Mohlo by vás zajímat
-
Invalidní důchod se mění na starobní. Kolik budete pobírat?
-
Od margarínu v televizi po nákupní AI agenty: Fascinující cesta e-commerce
-
Daňový trapas Říčan: Za vyšší daň z nemovitostí totiž může radnice, ne berňák
-
Vláda bude i v květnu zasahovat do cen paliv. Mění se výpočet
-
Odhlášené zaměstnance už znovu najdete. ČSSZ opravila chybu
-
Daňové přiznání v ohrožení? Podání vám může zkomplikovat přetížený systém
ČLÁNKY DO MAILU
22. 1. 2010 7:53
Dobrý den, můj PP trvá od července roku 09, za tento rok jsem dovolenou dostala. v roce 2010 ale pujdu od unora na nemocenskou a v březnu porodím a pak rodičák (nemsplním nárok na mateřskou). Muj pp bude nadale trvat.
takze mam si vypocitat kraceni dovlene z duvodu nepritomnosti nebo jak? dekuji.