Kdy odstupné ?

• dáša (neregistrovaný)

  25. 1. 2010 11:23

  Je možné vyplatit odstupné i když na ně ze zákona nemá zaměstnanec právo ? Nebo zaměstnavatel musí mít podklad pro takový výdaj ? (výpověď zaměsnanci např.). Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 25. 1. 2010 11:46

    

    VH

    Re: Kdy odstupné ?
    Pokud zaměstnavatel nemá pro vyplacení odstupného zákonný podklad, jedná se o mimořádnou odměnu nebo jinak pojmenovanou SLM, která podléhá odvodu ZP a SP. Zákonným podkladem je výpověď nebo dohoda o RPP z důvodu podle § 52 a) až c) ZP - organizační důvody, nebo d) - "zdravotní důvody". Pro výpověď nebo dohodu podle a) až c) nutné rozhodnutí o org. změně, pro výpověď nebo dohodu podle d) nutný kvalifikovaný lékařský posudek. odstupné není možné vyplatit dříve, než PP skončí, tj. nejdříve v jeho poslední den.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 1. 2010 13:22

    Dáša (neregistrovaný)

    Re: Děkuji moc
    >>Je možné vyplatit odstupné i když na ně ze zákona
    >>nemá
    >>zaměstnanec právo ? Nebo zaměstnavatel musí mít
    >>podklad pro takový výdaj ? (výpověď zaměsnanci
    >>např.).
    >>Děkuji
    >
    >Pokud zaměstnavatel nemá pro vyplacení odstupného
    >zákonný podklad, jedná se o mimořádnou odměnu nebo jinak
    >pojmenovanou SLM, která podléhá odvodu ZP a SP.
    >Zákonným podkladem je výpověď nebo dohoda o RPP z důvodu
    >podle § 52 a) až c) ZP - organizační důvody, nebo d) -
    >"zdravotní důvody". Pro výpověď nebo dohodu podle a) až
    >c) nutné rozhodnutí o org. změně, pro výpověď nebo
    >dohodu podle d) nutný kvalifikovaný lékařský posudek.
    >odstupné není možné vyplatit dříve, než PP skončí, tj.
    >nejdříve v jeho poslední den.

    •   Zobrazit celé vlákno