Prosím mzdovéo kontrolu

  • (neregistrovaný)

    25. 1. 2010 12:50

    Dobrý den, pěkně prosím o kontrolu výpočtu, zam. marodí už od 6.3. a k 7.1.2010 má konec pod.doby. Dovolená z roku 2008 jí propadá, ale nejsem si jistý v krácení dovolené. Od 6.3.- 23.7./ 2dny, do 17.12. je to 10 dnů z celoročního nároku 20dnů dovolené. Děkuji všem

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 25. 1. 2010 13:10

      J (neregistrovaný)

      Re: Prosím mzdovéo kontrolu
      Do 6.3.09 pravděpodobně neodpracoval alespoň 60 dnů nutných pro vznik celeročního nároku, proto bude za 2009 nárok pouze za odpracované dny.Za každých 21 odpracovaných dnů 1/12 dovolené.Ano rok 2008 propadl.

    • 25. 1. 2010 13:19

      Janek (neregistrovaný)

      Re: Prosím mzdovéo kontrolu
      Tak dlouho jsem pročítal až mi uniklo nejdůležitější :( Takže má nárok na žádný nárok na celoroční, pouze 2/12. Děkuji moc za radu

    • 25. 1. 2010 13:21

      J (neregistrovaný)

      Re: Prosím mzdovéo kontrolu
      Ano, váš postup by byl správný v případě, že by od 1.1. bylo odpracováno alespoň těch 60 dnů, potom by vznikl nárok na celoroční dovolenou, kterou by jste krátil o neodpracované dny pro nemoc. Za prvních 100 neodpracovaných dnů o 1/12 a za každých dalších 21 dnů o další 1/12.

    • 25. 1. 2010 13:23

      Janek (neregistrovaný)

      Re: Děkuji :)
      >>>>Dobrý den, pěkně prosím o kontrolu výpočtu, zam.
      >>>>marodí už od 6.3. a k 7.1.2010 má konec pod.doby.
      >>>>Dovolená
      >>>>z roku 2008 jí propadá, ale nejsem si jistý v krácení
      >>>>dovolené. Od 6.3.- 23.7./ 2dny, do 17.12. je to 10
      >>>>dnů
      >>>>z celoročního nároku 20dnů dovolené. Děkuji všem
      >>>
      >>>Do 6.3.09 pravděpodobně neodpracoval alespoň 60 dnů
      >>>nutných pro vznik celeročního nároku, proto bude za
      >>>2009
      >>>nárok pouze za odpracované dny.Za každých 21
      >>>odpracovaných dnů 1/12 dovolené.Ano rok 2008 propadl.
      >>>
      >>Tak dlouho jsem pročítal až mi uniklo nejdůležitější
      >>:( Takže má nárok na žádný nárok na celoroční, pouze
      >>2/12. Děkuji moc za radu
      >
      >Ano, váš postup by byl správný v případě, že by od
      >1.1. bylo odpracováno alespoň těch 60 dnů, potom by
      >vznikl nárok na celoroční dovolenou, kterou by jste krátil
      >o neodpracované dny pro nemoc. Za prvních 100
      >neodpracovaných dnů o 1/12 a za každých dalších 21 dnů o další
      >1/12.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).