Odvolání mistra výroby

• danaa (neregistrovaný)

  26. 1. 2010 12:54

  Zaměstnanec se smlouvou a platovým výměrem na pozici mistra výroby neodvádí práci dle představ zaměstnavatele. Přeřazení na jinou – dělnickou profesi lze podle mne pouze se souhlasem zaměstnance. Vedení má představu, že použije postup-odvolání s funkce jako jednostranný úkon. Podle mne, ale nelze ustanovení §73 použít – nebyl do funkce jmenován, má na ni prac. smlouvu. Je nějaký zákonný postup (kromě zdlouhavého písemného napomínání s dáním lhůty pro zlepšení) jak tomuto zaměstnanci snížit mzdu a přidělovat jinou práci pokud nepřistoupí na dohodu?
  Děkuji za vaše názory

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.