Náhrada mzdy

• Lubka (neregistrovaný)

  26. 1. 2010 14:38

  Dobrý den,
  chtěl bych se zeptat jak může zaměstnavatel řešit náhradu mzdy v případě, že ne jeho zaviněním došlo k výpadku elektrického proudu a nemůže převézt zaměstnance na jinou práci.
  Dle zákoníku práce by mělo jít o § 207 odst. a).
  Je však možné se se zaměstnanci dohodnout i jinak? Třeba napracováním nebo dovolenou?
  Pokud ne, jak může zaměstnavatel uplatnit tuto ztrátu.
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 26. 1. 2010 14:46

    

    pája

    Re: Náhrada mzdy
    dovolenou nařizuje zam-tel, takže se nemusí domlouvat, ale může hned zam-ci nařídit dovolenou
    -dohodnout se o volnu a napracování je jejich svobodná vůle, pokud se dohodnou a splní a nebude žalobce ani soudce,proč ne?
    -zam-nec může také požáídat o neplacené volno na dobu prostoje

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 1. 2010 14:52

    Lubka (neregistrovaný)

    Re: Náhrada mzdy
    Měl jsem zato, že zaměstnavatel musí dát zaměstnanci vědět o čerpání dovolené písemně a to 14 dní předem. Pokud se tedy nedohodnou jinak. V tomto případě to je jinak?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 1. 2010 14:56

    

    pája

    Re: Náhrada mzdy
    jasně máte pravdu, to by nestihl, takže se taky musí dohodnout, napsal jsem to špatně.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 26. 1. 2010 14:59

    Lubka (neregistrovaný)

    Re: Náhrada mzdy
    A co v případě, že se zaměstnanec dohodnout chtít nebude ani na dovolené ani na napracování? Může se mu poskytnout pracovní volno bez náhrady mzdy nebo mu musí zaměstnavatel vyplatit těch 80%?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 1. 2010 15:33

    

    pája

    Re: Náhrada mzdy
    o nepl.volno by musel požádat sám zaměstnanec, což by asi neučinil, takže zbyde jen možnost 80%.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 1. 2010 20:34

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: Náhrada mzdy
    Pája má samozřejmě pravdu, z hlediska zákona. Já být zaměstnanecm, bych radši přistoupila na napracování nebo na dovolenou, protože pokud bych požadovala svých 80%, mohlo by se mi pak taky stát, že když bych potřebovala dovolenou, zaměstnavatel by mi ji odmítl dát. Velmi často záleží na dohodě a vůli vyjít vstříc.

    •   Zobrazit celé vlákno