Pracovní smlouva a mzda

• Věra (neregistrovaný)

  26. 1. 2010 18:10

  Musí pracovní smlouva obsahovat ujednání o mzdě?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 26. 1. 2010 18:32

    JanaS (neregistrovaný)

    Re: Pracovní smlouva a mzda
    Nemusí - nepatří k povinným údajům.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 1. 2010 18:44

    ive (neregistrovaný)

    Re: Pracovní smlouva a mzda
    jenže má to svá proti: Pokud bych podepisovala pracovní smlouvu, kde by nebylo uvedeno, "že mzda je sjednaná v mzdovém výměru, který tvoří nedílnou součást pracovní smlouvy", může zaměstnavatel sám libovolně vám mzdu v lepším případě zvýšit a nebo také v horším případě SNIŽIT a to zcela bez Vašeho vědomí. U soudu by jste pak s neplatností snížení mzdy vůbec neuspěla.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 1. 2010 19:18

    

    pája

    Re: Pracovní smlouva a mzda
    pletete si dojmy s pojmy- mzdový výměr je jednostranný akt zaměstnavatele a ne součást PS.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 26. 1. 2010 20:18

    ive (neregistrovaný)

    Re: Pracovní smlouva a mzda
    co to vykládáte, pokud jde o zájmy zaměstnance a ten chce hájit také svoje zájmy při uzavírání smlouvy je přece důležité, aby, když výslovně není stanovena v prac.sml.výše mzdy , byla tato sjednána ve mzd.výměru a zaměstnanec by měl vědět, že mnou výše popsaná formulace a příloha pracovní smlouvy mu zajistí jeho sjednanou mzdu, jejíž výše může být uvedena ve smlouvě ale nemusí - potom ať je uvedena ve výměru a zaměstnanec i zaměstnavatel tento výměr podepíší a to oboustranně. Samozřejmě pokud bude chybět formulace o tom, že mzd.výměr je nedílnou součástí prac.sml. tak zam-tel kryje pouze sebe a zaměstnance může kdykoliv poškodit právě jednostraným snížením mzdy bez jeho vědomí. Měl by jste si přečíst odborné publikace, zřejmě zde chcete hájit pouze zaměstnavatele. Takže nechápu, proč se tady snažíte radit zaměstnancům ať už současným nebo budoucím, nebo těm co dostali výpověď.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 1. 2010 23:18

    

    VH

    Re: Prosím, neplácejte
    >>>>>Musí pracovní smlouva obsahovat ujednání o mzdě?
    >>>>Nemusí - nepatří k povinným údajům.
    >>>
    >>>jenže má to svá proti: Pokud bych podepisovala
    >>>pracovní smlouvu, kde by nebylo uvedeno, "že mzda je
    >>>sjednaná
    >>>v mzdovém výměru, který tvoří nedílnou součást
    >>>pracovní smlouvy", může zaměstnavatel sám libovolně
    >>>vám mzdu
    >>>v lepším případě zvýšit a nebo také v horším případě
    >>>SNIŽIT a to zcela bez Vašeho vědomí. U soudu by jste
    >>>pak s neplatností snížení mzdy vůbec neuspěla.
    >>
    >>pletete si dojmy s pojmy- mzdový výměr je
    >>jednostranný
    >>akt zaměstnavatele a ne součást PS.
    >
    >co to vykládáte, pokud jde o zájmy zaměstnance a ten
    >chce hájit také svoje zájmy při uzavírání smlouvy je
    >přece důležité, aby, když výslovně není stanovena v
    >prac.sml.výše mzdy , byla tato sjednána ve mzd.výměru a
    >zaměstnanec by měl vědět, že mnou výše popsaná formulace
    > a příloha pracovní smlouvy mu zajistí jeho sjednanou
    >mzdu, jejíž výše může být uvedena ve smlouvě ale
    >nemusí - potom ať je uvedena ve výměru a zaměstnanec i
    >zaměstnavatel tento výměr podepíší a to oboustranně.
    >Samozřejmě pokud bude chybět formulace o tom, že mzd.výměr
    >je nedílnou součástí prac.sml. tak zam-tel kryje
    >pouze sebe a zaměstnance může kdykoliv poškodit právě
    >jednostraným snížením mzdy bez jeho vědomí. Měl by jste si
    >přečíst odborné publikace, zřejmě zde chcete hájit
    >pouze zaměstnavatele. Takže nechápu, proč se tady snažíte
    >radit zaměstnancům ať už současným nebo budoucím, nebo
    >těm co dostali výpověď.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 1. 2010 0:08

    alen1 (neregistrovaný)

    Re: Pracovní smlouva a mzda
    Přečtěte si zákoník práce.
    Povinnou náležitostí pracovní smlouvy jsou pouze:
    i) místo výkonu práce;
    ii) druh práce; a
    iii) den nástupu do zaměstnání.
    
    O mzdě je povinen zaměstnavatel pouze zaměstnance informovat písemně §37 ZP

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 1. 2010 7:41

    ive (neregistrovaný)

    Re: Pracovní smlouva a mzda
    už toho mám vážně dost, co kdyby jste si například přečetli www.aktualne.centrum.cz/finance/peniza a investice nebo zadali přímo do vyhledávače mzdový výměr a uvidíte, kdo má pravdu, a nebo ještě lépe co kdyby jste si přečetli třeba nějaké judikáty?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 1. 2010 8:38

    alen1 (neregistrovaný)

    Re: Pracovní smlouva a mzda
    Rádi si judikát přečteme, zveřejněte , který si máme přečíst:-).
    V tisku a na internetu toho napíšou....

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 1. 2010 8:49

    ive (neregistrovaný)

    Re: Pracovní smlouva a mzda
    no máte pravdu na internetu se toho nakecá a napíše ,že jo?! Tak proč do něho(internet) lezete?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 1. 2010 9:03

    

    pája

    Re: Pracovní smlouva a mzda
    abychom mohli usměrňovat takové neználky, ktzeří blbnou díky svým neznalostem akorát druhým hlavu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 1. 2010 8:49

    

    pája

    Re: Pracovní smlouva a mzda
    tolik blbostí, kolik jste stačila Vy prezentovat v tomto jediném řešeném dotazu-příspěvku, se jen tak nevidí. Kupte si ZP a tiše doma študujte a nepleťte se mezi dospělé.Není to nic pro Vás.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 1. 2010 9:02

    jája (neregistrovaný)

    Re: Pracovní smlouva a mzda
    No já si ale taky myslím, že je rozdíl, jestli je samostatná pracovní smlouva a samostatný mzdový výměr - tam může zaměstnavatel měnit mzdu jednostranně a mezi tím, když je napsáno v pracovní smlouvě, že mzdový výměr je nedílnou součástí pracovní smlouvy - tam může mzdu měnit jen po dohodě. Nebo nám to na školení řekli blbě ? Mám v tom teď teda zmatek. Můžete mi, prosím, objasnit ? Děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 1. 2010 9:07

    

    pája

    Re: Pracovní smlouva a mzda
    Nevím, jak Vám to prezentovali na školení, ale § 113 ZP hovoří jasně- mzda se sjednává v kolek.smlouvě, pr.smlouvě nebo jiné, případně ji zam-tel TANOVÍ vnitřním předpisem nebo MZDOVÝM VÝMĚREM.
    Mzdový výměr je jednostranný pracovněprávní akt zaměstnavatele, kteerým stanoví mzdu(plat) a který může libovlně sám kdykoliv měnit při dodržení určitých zák.pravidel. Čili když někdo napíšeš , že se mzd.výměr sjednáívá a podepisují jej obě strany, tak to pouze svědčí o jeho totální neznalosti ZP. Proto se zpracovávají a vydávají zákony s komentáři, kde renomovaní autoři vysvětlují a rozvádějí pojmy, ustanovení zákona atd.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 1. 2010 9:46

    jája (neregistrovaný)

    Re: Pracovní smlouva a mzda
    Díky, mě to na školení až tak nezajímalo, protože mzdu máme v samostatném mzdovém výměru bez té věty, že je součástí prac. smlouvy.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 10. 2010 8:04

    laik (neregistrovaný)

    Re: Pracovní smlouva a mzda
    Dobrý den, začetla jsem se do historie a trošku jsem se v této diskuzi zamotala. Je tedy pravda, že když máme ve firmě platový výměr kde je napsáno, že nám je přidělen měsíční fixní plat ... znamená to, že zaměstnavatel může jednostraně snížit mzdu (za předpokladu, že to tedy není o půlku..., ale na dobu např. dvou měsíců o 500Kč( ???
    Koukala jsem do ZP 113/4
    Zaměstnavatel je povinen v den nástupu do práce vydat zaměstnanci písemný mzdový výměr, který obsahuje údaje o způsobu odměňování, o termínu a místě výplaty mzdy, jestliže tyto údaje neobsahuje smlouva nebo vnitřní předpis. Dojde-li ke změně skutečností uvedených ve mzdovém výměru, je zaměstnavatel povinen tuto skutečnost zaměstnanci písemně oznámit, a to nejpozději v den, kdy změna nabývá účinnosti.
    ... Ale už se nepíše zda musí zaměstnanec souhlasit? Jen oznámit chápu, že nemusí podepisovat a stačí vyjadření zaměstnavatele?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 10. 2010 14:22

    ivzez (neregistrovaný)

    Re: Pracovní smlouva a mzda
    Dobrý den, začetla jsem se do historie a trošku jsem se v této diskuzi zamotala. Je tedy pravda, že když máme ve firmě platový výměr kde je napsáno, že nám je přidělen měsíční fixní plat ... znamená to, že zaměstnavatel může jednostraně snížit mzdu (za předpokladu, že to tedy není o půlku..., ale na dobu např. dvou měsíců
    o 500Kč)???
    Koukala jsem do ZP 113/4
    Zaměstnavatel je povinen v den nástupu do práce vydat zaměstnanci písemný mzdový výměr, který obsahuje údaje o způsobu odměňování, o termínu a místě výplaty mzdy, jestliže tyto údaje neobsahuje smlouva nebo vnitřní předpis. Dojde-li ke změně skutečností uvedených ve mzdovém výměru, je zaměstnavatel povinen tuto skutečnost zaměstnanci písemně oznámit, a to nejpozději v den, kdy změna nabývá účinnosti.
    ... Ale už se nepíše zda musí zaměstnanec souhlasit?
    Jen oznámit chápu, že nemusí podepisovat a stačí vyjadření zaměstnavatele?
    --------------------
    
    Mzdovým výměrem zaměstnavatel mzdu nesjednává, ale stanovuje. => Ke změně souhlas zaměstnance nepotřebuje.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 10. 2010 14:25

    miiisa (neregistrovaný)

    Re: Pracovní smlouva a mzda
    Děkuji za odpověď.
    Byla jsem na školení a zde mi bylo řečeno, že mzdový výměr je jednostranný akt, který si může zaměstnavatel upravit bez souhlasu zaměstnance... Tedy souhlasim s Vaší odpovědí.

    •   Zobrazit celé vlákno