Nemocenská x prodleva x PPM
-
-
Re: nemocenská x prodleva x PPM
ať to konzultuje se svým lékařem, třeba její stav neumožňuje nástup do práce
můžete se také informovat na OSSZ, zda lze prodloužit podp. dobu - ještě je čas, aby se to stihlo
neplac. volno nelze nařídit, pokud si o něj zam-ec požádá, zam-tel ho může, ale nemusí povolit čerpat (nezapomeňte písemně vyřešit platbu ZP)
doba mat. dovolené se počítá jako odprac. doba, takže jí vznikne za letošní rok nárok na dovolenou (možná bude pokráceno za dobu nemoci - nepíšete, kdy má odejít na MD), takže dovolenou může zam-tel nařídit i v době, kdy na ni ještě zam-ec nárok nemá např. z důvodu neodprac. dnů (tedy, pokud by nebyla nemocná, tak v době před nástupem na MD) -
ive (neregistrovaný)
Re: nemocenská x prodleva x PPM
děkuji za rychlou reakci. Na PPM má jít někdy v půlce dubna (očekávaný porod v půlce června ). Teď pobírá nemocenskou (do 3.4.). Šlo mě o to, jestli není nějaká blokace PPM, když bude mít 14 dní neplacené volno. Ale jestli tomu dobře rozumím, za dobu PPM (28 týdnů) jí vznikne nárok na dovolenou (pokrácenou za dobu nemoci 1.1.-3.4 a za dobu, kdy bude pobírat RP?), kterou si může vybrat před PPM ? -
Re: nemocenská x prodleva x PPM
pokud půjde během dubna na mat. dovolenou a byla by do té doby nemocná, tak nezamešká z důvodu nemoci 100 PD, takže bude mít nárok na celoroční nárok na dovolenou, tedy pokud si požádá ihned o čerpání dovolené tak, aby jí navazovala na mat. dovolenou (nebo může část vyčerpat před mat. dovolenou a část po mat. dovol.)´§ 217 odst. 5 ZP
pokud by si o čerp. dovolené nepožádala ihned po MD, potom by došlo ke krácení D za letošní rok (za ND+RD) a vyčerpala by ji až po rodič. dovolené §218 odst. 3 -
ive (neregistrovaný)
Re: nemocenská x prodleva x PPM
Volala jsem na OSSZ, šlo by to i tak, že by si požádala o výplatu nem.dávek po uplynutí podpůrčí doby. Mám také přesná data: podpůrčí doba končí 3.4., nástup na PPM 18.4. (termín porodu 13.6.). Potřebuje 9 dní dovolené (5. je svátek). Jestli dobře počítám, bude PPP končit 31.10., takže bude mít nárok na 16,5 dne ?
Moc děkuji za pomoc. -
Re: nemocenská x prodleva x PPM
pokud jí neprodlouží podp. dobu, může jí zam-tel nařídit čerpat dovolenou (pozor, měla by se nařizovat alespoň 14 dnů dopředu),
na mat.d. může jít 6-8 týdnů před plán. porodem
pokud nastoupí na PPM 18.4., potom jí bude končit 31.10.
Pokud si zam-kyně požádá zam-tele (písemně)o čerpání dovolené tak, aby jí přímo navazovala na mat. d., potom bude čerpat zůstatek dovolené (nárok D za r. 2010 bude v tomto příp. nekrácený!, protože od ledna do dubna nepromarodila 100 a více PD a čerpá tuto D před nástupem na RD)
také by potom měla (písemně) požádat zam-tele o čerpání rodič. dovolené (max. do 3 let dítěte) -
ive (neregistrovaný)
Re: nemocenská x prodleva x PPM
Znovu děkuji za pomoc, Vaše rady mě už mockrát pomohly. Myslím si, že si zvolí variantu dovolená před PPM, zbytek dovolené po PPM (aby měla klid a neběhala někde po sociálce pro formulář a s formulářem a .....). Těch 16,5 dne dovolené jsem spočítala správně ? -
Re: nemocenská x prodleva x PPM
není zač, ráda pomůžu
těch 16,5 dne D je chybně, protože ona si o dovolenou požádá IHNED po MD, tedy PŘED RD, tudíž NESMÍTE za dobu rodič. dovolené krátit a za dobu nemoci od 1.1. do 17.4. nezamešká alespoň 100PD (za které byste pak krátila)
za r. 2010 bude mít nárok na celoroční nárok D
vše je popsáno v Zák. práce - oddíl Dovolená
dovolenou byste za letošní rok krátila, pokud by si o její čerpání nezažádala ihned po MD, ale čerpala by ji až by jí skončila RD (to byste letošní nárok krátila za nemoc 1.1.-17.4. a za rodič. dovolenou od 1.11. do 31.12. - to je případ, kdy si zam-kyně nepožádá ihned po MD o čerpání dovolené, ale nastupuje ihned na RD). Toto ale není Váš případ. Ona si zažádá ihned po MD o čerp. dovolené, tudíž nárok nekrátíte. -
ive (neregistrovaný)
Re: děkuji moc...
>>>>>>>>>>Těhotné zaměstnankyni t.č. pobírající nemocenskou
>>>>>>>>>>končí podpůrčí doba 3.4. Od 4.4. do nástupu na PPM (8
>>>>>>>>>>týdnů před očekávaným porodem) jsou ještě 2 týdny.
>>>>>>>>>>Může
>>>>>>>>>>si vzít neplacené volno ? Neprodlouží sociálka
>>>>>>>>>>podpůrčí
>>>>>>>>>>dobu ? Nebo jak to řešit ? Práce je náročná a
>>>>>>>>>>vzhledem
>>>>>>>>>>k věku a potížím v předchozích těhotenstvích by
>>>>>>>>>>nebylo
>>>>>>>>>>vhodné, aby šla na dva týdny do práce. Další
>>>>>>>>>>variantou
>>>>>>>>>>by možná bylo nechat se uschopnit teď, dva týdny
>>>>>>>>>>pracovat a pak jít zase na neschopenku ? Nejde jí o
>>>>>>>>>>peníze, ale o klid.
>>>>>>>>>
>>>>>>>>>>
>>>>>>
>>>není zač, ráda pomůžu
>>>těch 16,5 dne D je chybně, protože ona si o dovolenou
>>>požádá IHNED po MD, tedy PŘED RD, tudíž NESMÍTE za
>>>dobu rodič. dovolené krátit a za dobu nemoci od 1.1.
>>>do
>>>17.4. nezamešká alespoň 100PD (za které byste pak
>>>krátila)
>>>za r. 2010 bude mít nárok na celoroční nárok D
>>>vše je popsáno v Zák. práce - oddíl Dovolená
>>>dovolenou byste za letošní rok krátila, pokud by si o
>>>její čerpání nezažádala ihned po MD, ale čerpala by
>>>ji
>>>až by jí skončila RD (to byste letošní nárok krátila
>>>za nemoc 1.1.-17.4. a za rodič. dovolenou od 1.11. do
>>>31.12. - to je případ, kdy si zam-kyně nepožádá ihned
>>>po MD o čerpání dovolené, ale nastupuje ihned na RD).
>>>Toto ale není Váš případ. Ona si zažádá ihned po MD o
>>>čerp. dovolené, tudíž nárok nekrátíte.
>>>
>>
>>Takže, když si vyčerpá 9 dní D 6-16.4. a požádá o 11
>>dní D od 1.-15.11., je všechno v pořádku...
>
>ano, tak to bude v pořádku
>pokud by jí ale prodloužili podp. dobu (zkusit požádat
>může) a ona byla nemocná až do nástupu na MD, potom by
>si zažádala o čerpání celých 20 PD od 1.11.
-
- ELDP Poslední názor: 28.4.
- Nevyplnění údajů v doregistraci zaměstnanců JMHZ Poslední názor: 28.4.
- Odpočet ztráty PO Poslední názor: 28.4.
- Překážky ze strany zaměstnavatele Poslední názor: 27.4.
- Zaúčtování dobrovolného příplatku v s.r.o. Poslední názor: 27.4.
- Příspěvek od zaměstnavatele na doplňkové penzijko - v Potvrzení Poslední názor: 27.4.
- Par. 10 DP Poslední názor: 27.4.
- Obrat u obchodů s cennými papíry Poslední názor: 27.4.
- Neuhrazené sociální pojištění - splátkový kalendář Poslední názor: 27.4.
- Sleva pro pracující důchodce Poslední názor: 27.4.
- Kontrolní hlášení Poslední názor: 27.4.
- Sídlo firmy jinde než bydlím Poslední názor: 27.4.
- Snížená sazba 12 % ?nebytový prostor u bytového domu Poslední názor: 27.4.
- Exekuce na přijmy Poslední názor: 27.4.
Mohlo by vás zajímat
-
Invalidní důchod se mění na starobní. Kolik budete pobírat?
-
Od margarínu v televizi po nákupní AI agenty: Fascinující cesta e-commerce
-
Daňový trapas Říčan: Za vyšší daň z nemovitostí totiž může radnice, ne berňák
-
Vláda bude i v květnu zasahovat do cen paliv. Mění se výpočet
-
Odhlášené zaměstnance už znovu najdete. ČSSZ opravila chybu
-
Daňové přiznání v ohrožení? Podání vám může zkomplikovat přetížený systém
ČLÁNKY DO MAILU
28. 1. 2010 10:33
Těhotné zaměstnankyni t.č. pobírající nemocenskou končí podpůrčí doba 3.4. Od 4.4. do nástupu na PPM (8 týdnů před očekávaným porodem) jsou ještě 2 týdny. Může si vzít neplacené volno ? Neprodlouží sociálka podpůrčí dobu ? Nebo jak to řešit ? Práce je náročná a vzhledem k věku a potížím v předchozích těhotenstvích by nebylo vhodné, aby šla na dva týdny do práce. Další variantou by možná bylo nechat se uschopnit teď, dva týdny pracovat a pak jít zase na neschopenku ? Nejde jí o peníze, ale o klid.