Hlavní navigace

Čerpání dovolené po mateřské dovolené

  • (neregistrovaný) 93.91.151.---

    30. 1. 2010 13:18

    Prosím o radu mzdové účetní se zkušenostmi s čerpáním řádné dovolené bezprostředně po mateřské dovolené.
    Mám zaměstnankyni, která skončila mateřskou dovolenou ke dni 20. 1. 2010. Z loňského roku jí zbyl 0,5 den dovolené o jehož čerpání bezprostředně po skončení mateřské zažádala a zaměstnavatel ji vyhověl, což je v pořádku. Mým dotazem však je, neměla-li by nárok na čerpání celé dovolené i za tento rok, pokud by o její čerpání bezprostředně po mateřské také zažádala. Názory na tuto problematiku, které jsem dosud četla se velice různí. Někdo říká, že ano, jiný jen poměrnou část v případě, že vykonávala práci minimálně 21 dní. Prosím poraďte, jak je to skutečně správně. Nerada bych jí o dovolenou připravila, má-li na ni nárok.
    Předem děkuji

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 30. 1. 2010 13:35

      J (neregistrovaný) 213.192.2.---

      Re: čerpání dovolené po mateřské dovolen
      Když vás požádá o čerpání dovolené bezprostředně po ukončení MD, bude čerpat 0,5 dne. Mateřská dovolená a dovolená se považují za výkon práce. Odpracovala tedy v letošním roce, jestli dobře počítám , od 1.1. - 20.1. 14 dnů + 0,5 dovolené, což není alespoň 21 dnů, aby jí mohl vzniknout nárok alepoň na dovolenou za odpracované dny v roce 2010. Za letošní rok jí nárok nevznikne.

    • 30. 1. 2010 19:33

      a (neregistrovaný) 88.146.210.---

      Re: čerpání dovolené po mateřské dovolen
      Takže pokud by mateřská dovolená končila např. 7.2.2010 tak bude mít nárok na poměrnou část za "odpracovanou dobu" v roce 2010. Na kolik dní bude tedy nárok. Jak vypočítám. Děkuji

    • 30. 1. 2010 19:50

      yx (neregistrovaný) 94.112.113.---

      Re: čerpání dovolené po mateřské dovolen
      Projděte si tady historii, systém výpočtu dovolené je tu tisíckrát.

    • 30. 1. 2010 20:05

      J (neregistrovaný) 213.192.2.---

      Re: čerpání dovolené po mateřské dovolen
      Za každých 21 odpracovaných dnů by měla nárok na 1/12 celoročního nároku.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).