Okamžité zrušení PP a stravenky
-
-
Re: Okamžité zrušení PP a stravenky
Nejsem odborník, ale jestliže srážíte cokoliv zaměstnanci (kromě soudně nařízených exekucí), měl byste mít podepsán jeho souhlas. V opačném případě se obávám, že má zaměstnanec pravdu. -
yx (neregistrovaný) 94.112.72.---
Re: Okamžité zrušení PP a stravenky
Já si myslím, že to spolu vůbec nesouvisí. Mzdu vyplacenou má, tudíž podle mne žádný důvod k okamžitému zrušení není. To, že mu bez souhlasu zaměstnanace strhává nějaké peníze, to je podle mne úplně jiná záležitost. Zaměstnanec ho může žalovat, za neoprávněné srážky, ale určitě to není důvod k okamžitému zrušení PP ze strany zaměstnance. -
Re: Okamžité zrušení PP a stravenky
>>>A jestli není směrnice na stravenky? Může žalovat
>>>zaměstnavatele o nezákonné provedené srážky ze mzdy?
>>>A
>>>to
>>>by byl důvod k rozvázání PP?
>>Nejsem odborník, ale jestliže srážíte cokoliv
>>zaměstnanci (kromě soudně nařízených exekucí), měl
>>byste mít
>>podepsán jeho souhlas. V opačném případě se obávám,
>>že
>>má zaměstnanec pravdu.
>
>Já si myslím, že to spolu vůbec nesouvisí.
ano souvisí
Mzdu
>vyplacenou má,
nemá, má ji zkrácvenou o nesjednané srážky ze mzdy
tudíž podle mne žádný důvod k okamžitému
>zrušení není.
ano,je
To, že mu bez souhlasu zaměstnanace strhává
>nějaké peníze, to je podle mne úplně jiná záležitost.
je to nevyplacení části mzdy,na kterou má zam-nec nárok
>Zaměstnanec ho může žalovat, za neoprávněné srážky,
>ale určitě to není důvod k okamžitému zrušení PP ze
>strany zaměstnance.
ale je -
learus (neregistrovaný) 78.102.13.---
Re: Okamžité zrušení PP a stravenky
Váženi,
děkuji Vám za odpovědi. Stále nevíme, jak se postavit k situaci ale vypadá na to, že příjmeme vypověď zaměstnance. Dobře, že ještě neptá se na 3 platy... Jinak by mohl, že? Z hlediska, že nevyplaceme mu včas čast mzdy... -
learus (neregistrovaný) 78.102.13.---
Re: Okamžité zrušení PP a stravenky
To ano, máte pravdu. Navrhovali jsme ředitelovi aby zrušil stravenky a provedení srážek z mezd a abychom je kupovali dopředu a zaměstnanci by mohly kupovat stravenky za 45 % ceny přes pokladnu na základě docházky... Ale to nechce a tak budeme dal srážet z mezd a rozdávat stravenky se zpožděním měsíc a víc... A co s tím zaměstnancem, co dává výpověď s okamžitým zrušením PP? Pro firmu je dobrý pracovník... asi už má jinou práci... -
Re: Okamžité zrušení PP a stravenky
tady přece vůbec nejde o stravenky, ale o provádění srážek ze mzdy bez souhlasu zaměstnance, což je protizákonné a není rozhodující,na co ty srážky jsou určeny. Vyřešte to jednoduše- písemný souhlas zaměswtnace s prováděním srážek a je po problému. Otázka pozdního vydání stravenek už je interní záležitostí.
- Postoupení úvěru Poslední názor: 25.2.
- Příjem z pronájmu pole a daň. přiznání Poslední názor: 25.2.
- Epo DPFO Poslední názor: 25.2.
- Vyúčtování daně z příjmu ze závislé činnosti, pozdní platby Poslední názor: 25.2.
- Souběh dohod od různých zaměstnavatelů Poslední názor: 25.2.
- DZ 2021 SK Poslední názor: 25.2.
- Antivirus B Poslední názor: 25.2.
- Přiznání k DPH vzor č. 22 Poslední názor: 25.2.
- OP k pohledávce/konkurz -netvořeno Poslední názor: 25.2.
- Daň z příjmu fyzických osob Poslední názor: 25.2.
- Osvč jako vedlejší a Danove priznani při přijmech z podnikání < 6000 Poslední názor: 25.2.
- Oprava kontrolního hlášení Poslední názor: 24.2.
- Nová práce a neschopenka Poslední názor: 24.2.
- Antivirus plus + právní nástupnictví Poslední názor: 24.2.
Mohlo by vás zajímat
-
Apple Pay je nejoblíbenější platební metodou. Češi tak utratili několik miliard
-
Od 1. března mají zaměstnavatelé hlásit volná pracovní místa úřadům práce
-
O kompenzační bonus mohou nově žádat i podnikatelé v úpadku
-
E-shopy hlásí rekordní tržby. Víme, jaké produkty nejvíce mizí ze skladů
-
U kompenzačního bonusu se připravte, že 50% pokles tržeb může chtít úřad doložit
-
Program Antivirus bude prodloužen do konce dubna, změní se i parametry
1. 2. 2010 14:31
Dobrý den,
Prosím o pomoc. Zaměstnanec trvá na okamžitém zrušení pracovního poměru na základě toho, že zaměstnavatel každý měsíc mu sráží ze mzdy 45% ceny stravenek a zároveň je nevydává zaměstnanci včas. Zpoždění opravdu trvá přes měsíc. Dle zákonu, jestli zaměstnavatel zaměstnanci nevyplatil mzdu nebo plat nebo náhradu mzdy nebo platu anebo jakoukoli jejich část do 15 dnů po uplynutí termínu splatnosti (§ 141 odst. 1). Může se stravenka teda brat jak náhrada mzdy???
Předem děkuji za odpovědi.