Re: DPP a DPČ -personalisté!
>dobrý den,
>měla bych pár dotazů, je pravda, že u DPP už nemusí
>být uzavřený a ucelený pracovní úkon?
jistě, může být uzavřena na opakovanou činnost, jediný limit je 150 hod./rok u jednoho zam-tele.
>
>Můžu v jednom roce zaměstnance zaměstnat na 150hod. na
>DPČ a pak na 150 na DPP?
můžete, ale výhodnější by bylo nejprve do 150 hod. DPP a pak podle potřeby uzavřít DPČ a pokračovat.
Dočetla jsem se, že nesmím
>jen jedno a to samé, ale nikde se nepíše že nesmím mít
>tyto obě smlouvy, tak si nejsem jistá.
Máte- li na mysli souběžně, tak každá dohoda by měla být na jinou činnost.Pokud chcete jen jednu činnost, tak jak psáno výše, nejprve DPP a pokračovat DPČ.
Re: DPP a DPČ -personalisté!
Zákoník práce nikde nenařizuje, ani nedoporučuje, a nedočtete se, zda napřed DPP nebo DPČ. DPP je finančně výhodnější pro zaměstnance i zaměstnavatele, proto je dobré to využít, jak vám radil Pája.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
3. 2. 2010 14:05
dobrý den,
měla bych pár dotazů, je pravda, že u DPP už nemusí být uzavřený a ucelený pracovní úkon?
Můžu v jednom roce zaměstnance zaměstnat na 150hod. na DPČ a pak na 150 na DPP? Dočetla jsem se, že nesmím jen jedno a to samé, ale nikde se nepíše že nesmím mít tyto obě smlouvy, tak si nejsem jistá. Moc děkuji za info.