Cestovní náhrady

• abc (neregistrovaný)

  8. 2. 2010 10:11

  jak ovlivňuje cestovní náhrady místo výkonu práce?
  My máme místo výkonu práce Česká republika (zaměst. jezdí každý den jinam) a pravidelným pracovištěm pro cestovní náhrady je bydliště.
  Dle ZP to tedy není pracovní cesta, ale cesta mimo pravidelné pracoviště, ale nárok na náhady je stejný ne?
  
  Poradce nám říkal, že pokud mají místo výkonu práce celou ČR, tak si nesmějí psát cesťák. To se nám nezdá. Díky za každý názor.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 8. 2. 2010 10:23

    IIva (neregistrovaný)

    Re: cestovní náhrady
    Já teda nevím, ale ve výkladu k par. 34 zákoníku práce se mimo jiné píše:
    Jestliže je však místo výkonu práce sjednáno šířeji než jedna obec, považuje se za pravidelné pracoviště obec, ve které nejčastěji začínají pracovní cesty zaměstnance.
    Dále bych pak zdůraznila, že pokud si smluvní strany v prac. smlouvě dohodly podmínky, které jsou v rozporu s právním předpisem nebo jimiž by se zaměstnanec předem vzdával svých práv, byla by tato část smlouvy neplatná.
    Takže já bych řekla, že zaměstnanci mají nárok na cesťák a že poradce nemá pravdu, chtěla bych od něj výklad písemně, protože dle mého názoru poškozuje práva zaměstnanců.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 2. 2010 12:15

    aaa (neregistrovaný)

    Re: cestovní náhrady
    >>
    >>jak ovlivňuje cestovní náhrady místo výkonu práce?
    >>My máme místo výkonu práce Česká republika (zaměst.
    >>jezdí každý den jinam) a pravidelným pracovištěm pro
    >>cestovní náhrady je bydliště.
    >>Dle ZP to tedy není pracovní cesta, ale cesta mimo
    >>pravidelné pracoviště, ale nárok na náhady je stejný
    >>ne?
    >>
    >>Poradce nám říkal, že pokud mají místo výkonu práce
    >>celou ČR, tak si nesmějí psát cesťák. To se nám
    >>nezdá.
    >>Díky za každý názor.
    >>
    >Já teda nevím, ale ve výkladu k par. 34 zákoníku práce
    >se mimo jiné píše:
    >Jestliže je však místo výkonu práce sjednáno šířeji
    >než jedna obec, považuje se za pravidelné pracoviště
    >obec, ve které nejčastěji začínají pracovní cesty
    >zaměstnance.
    
    tzn. bydliště
    
    >Dále bych pak zdůraznila, že pokud si smluvní strany v
    >prac. smlouvě dohodly podmínky, které jsou v rozporu s
    >právním předpisem nebo jimiž by se zaměstnanec předem
    >vzdával svých práv, byla by tato část smlouvy
    >neplatná.
    
    my jim ty cesťáky platíme, ale aby někdy FÚ neřekl, že na to neměli nárok
    
    >Takže já bych řekla, že zaměstnanci mají nárok na
    >cesťák a že poradce nemá pravdu, chtěla bych od něj výklad
    >písemně, protože dle mého názoru poškozuje práva
    >zaměstnanců.
    
    v ZP se také uvádí, že:
    
    § 42 Pracovní cesta
    (1) Pracovní cestou se rozumí časově omezené vyslání zaměstnance zaměstnavatelem k výkonu práce mimo sjednané místo výkonu práce. ......
    
    a když je výkon práce celá ČR tak to není pracovní cesta, ale podle § 152 cesta mimo pravidelné pracoviště za kterou náleží cestovní náhrady
    jde mi o to, zda můžeme nechat v pracovní smlouvě jako místo výkonu práce tu ČR a nebyly s tím problémy

    •   Zobrazit celé vlákno