Proplacení dovolené po skončení mateřské

• Vacková (neregistrovaný)

  15. 8. 2011 10:45

  Dobrý den,jsme zdravotnická organizace s nepřetržitým provozem s  nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou. Původní rozvrh dle pracovní smoluvy je u zaměstnanců ve výši 37,5 hodin týdně, denně tedy 7,5 hodinnová směna. Máme roční vyrovnávací období, na které jsou vytvořeny dlouhodobé plány s pracovními směnami v délce 12 hodin denně. Z toho se také vypočítává roční nárok dovolené. Když z takového režimu odchází zaměstnankyně z mateřské dovolené na rodičovský příspěvek a zažádá si o proplačení nároku na dovolenou, jak máme správně postupovat? Dovolená je vypočítáná na délku směny po 12 hodinách z původních 5 týdnů dovolené po 7,5 hodinách pak vychází na 16 dní po 12 hodinách. Vyplatíme je na pracovní dny po sobě jdoucí ihned po ukončení mateřské dovolené. Pokud mezi tyto dny dovolené vyjdou státní svátky, dovolenou přerušujeme a proplatíme státní svátek náhradou mzdy ve výši průměrného výdělku v původní délce pracovní směny, tedy po 7,5 hodinách. Pak dále pokračujeme opět zbytkem nároku na dovolenou. Je tento postup správný? Nedochází ke kolizi proplacených hodin? Děkujeme za odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 18. 8. 2011 6:34

    

    autorka

    Dobrý den,
    
    zde je odpověď Pavly Hofmanové z Advokátní kanceláře CAMRDA, PREMUS, VYCHOPEŇ,
    VACHOUŠEK a partneři.
    
    Obecně dobu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel, avšak v případě, že zaměstnankyně požádá zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení mateřské dovolené, a zaměstnanec zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení rodičovské dovolené do doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou, je zaměstnavatel povinen jejich žádosti vyhovět. Dle ust. § 213 odst. 4 zákoníku práce pak platí, že čerpá-li dovolenou zaměstnanec s pracovní dobou nerovnoměrně rozvrženou na jednotlivé týdny nebo na období celého kalendářního roku, přísluší mu tolik pracovních dnů dovolené, kolik jich podle rozvržení pracovní doby na dobu jeho dovolené připadá v celoročním průměru.
    
    Zaměstnanci dle ust. § 222 odst. 1 zákoníku práce přísluší za dobu čerpání dovolené náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku. Zaměstnancům uvedeným v § 213 odst. 4 zákoníku práce může být tato náhrada mzdy nebo platu poskytnuta ve výši průměrného výdělku odpovídajícího průměrné délce směny. Pro výpočet dovolené při nerovnoměrném rozvržení pracovní doby je tedy nutné především znát počet směn na období celého roku. Celkový nárok na dovolenou se vypočítá podle následujícího vzorce: počet plánovaných pracovních směn v kalendářním roce vycházející ze stanovené týdenní pracovní doby vynásobíme počtem týdnů dovolené (tedy v tomto případě pěti), to vše vydělíme počtem týdnů v roce (přesněji v nepřestupném roce je to 52,143 a v přestupném roce 52,286). Co se týče svátku, pak platí, že zaměstnanci, který nepracoval proto, že svátek připadl na jeho obvyklý pracovní den, přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku nebo jeho části za mzdu nebo část mzdy, která mu ušla v důsledku svátku.
    
    Celkově se však jedná o poměrně složitou otázku, která je formulována v tomto případě poměrně obecně. Pro určení přesnějšího výpočtu by bylo třeba znát konkrétnější údaje o zaměstnankyni, tedy počet směn v daném období, počet již odpracovaných směn, počet dní již vyčerpané dovolené, zda již rodičovskou dovolenou čerpá či nikoli (krácení nároku na dovolenou) ad. Při absenci těchto vstupních údajů není možno dát konkrétnější odpověď.
    
    Dodatek: Dovolená, čerpaná bezprostředně po mateřské, se z důvodu svátku samozřejmě přerušuje. Osobně bych při určení počtu hodin náhrady ve svátek vycházela z věty paní Hofmanové, kterou jsem v odpovědi zvýraznila. Ve Vašem případě se jedná o směny dvanáctihodinové, náhrada za svátek by tedy měla být též dvanáctihodinová. 
    
    Dagmar Kučerová