Rodičovská + přivýdělek

• hf (neregistrovaný)

  9. 2. 2010 14:33

  Mam zamestnankyni které končí k 6.3.2010 rodičovská. Od 1.1.2010 ji šéf "zaměstnal" ve skladu za pani ktera dostala výpověď. Vzniká jí nárok na stravenky a dovolenou, když pracuje ale pořád je ještě na RD. Jak je to z pohledu OSSZ a zdr.pojiš'tovny
  mám něco hlásit. Není mi to jasné. Dík všem.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 9. 2. 2010 14:54

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Rodičovská + přivýdělek
    Tak buď skončila rodičovskou a vrátila se do práce (a práci a úvazek má podle své pracovní smlouvy nebo pracuje jinak, ale v tom případě by musel být sepsán dodatek ke smlouvě se změnami) nebo je stále v tom prac. poměru na rodičovské a tuto práci dělá na druhý pracovní poměr. V tomto případě se musí udělat přihláška na OSSZ.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 2. 2010 20:16

    beta (neregistrovaný)

    Re: Rodičovská + přivýdělek
    Musíte si vyřešit i ZP - pokud by skončila rodičovská dovolená a nepobírala rodičovský příspěvek, pak nahlásíte na ZP kodem "U". Pokud pracuje při rodičovské dovolené - viz odpověď Kary.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 2. 2010 7:53

    hf (neregistrovaný)

    Re: Rodičovská + přivýdělek
    Dodatek k prac. smlouvě byl udělán, paní pobírá dál rodič.přísp. ale pracuje, na OSSZ mi řekli, že teď se změny nehlásí, že až jí skončí RD tak ji ukončim RD a bude normálně dál pokračovat. Té paní se jedná hlavně o to že by jí měl vznikat nárok na ŘD a stravenky a že si může při RD vydělat kolik chce. Díky moc.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 10. 2. 2010 11:56

    MirkaP. (neregistrovaný)

    Re: Rodičovská + přivýdělek
    Na dovolenou jí nárok zřejmě vznikne (aspoň za odpracované dny), stravenky by měl řešit vás vnitřní předpis a vydělat k rodičáku si opravdu může kolik chce, důležité je, jak je zajištěna péče o dítě, ale ne pro zaměstnavatele.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 2. 2010 18:29

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: Rodičovská + přivýdělek
    Vy si trochu pletete rodičovskou dovolenou s rodičovským příspěvkem. To jsou dvě různé věci, které spolu nesouvisí. Vy jste sepsali dodatek ke smlouvě, ve kterém jste smluvili např. jiný druh práce nebo jiný úvazek apod. a ona nastoupila do práce. Tím pádem jí skončila rodičovská dovolená (RD = volno u zaměstnavatele). Změna na soc. se nehlásí. Ona pracuje ve svém pracovním poměru a samozřejmě jí vzniká nárok na dovolenou a vůbec na všechno, co zaměstnancům poskytujete. Na stravenky tedy není zákonný nárok, ale když je poskytujete zaměstnancům, tak ona je stejně tak zaměstnanec jako ostatní. Ale záleží na tom, co máte ve směrnici - když stanovíte, že pro nárok na stravenku musí odpracovat třeba aspoň 6 hodin a ona pracuje např. na 4 h, tak by stravenku nedostávala. Rodičovský příspěvek (což je název státní dávky) bude pobírat, pokud dodrží podmínku nedávat dítě mladší 3 let do školky na víc než 5 dní v měsíci a dítě starší 3 let na víc než 4 h denně nebo 5 dní v měsíci. Výdělek omezený není. Až přestane pobírat rodičovský příspěvek, nahlásíte na její ZP kód U - jako ukončení pobírání rodič. příspěvku.

    •   Zobrazit celé vlákno