Re: Je možná změnit výp. lhůtu na 1měsíc
předpokládám, že s fy máte obchodní smlouvu, tam si myslím, že opravdu může dle obchodního zákoníku uzavřít s vámi vlastní podmínky dohody,ale se zaměstananci máte uzavřenou klasickou prac. smlouvu dle Zákoníku práce, kde je výp. lhůte 2 měsíce.
Jediné pak, co zbývá je s fy vyjednávat.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Zaměstnavatel vás pozdě přihlásil k pojištění. Jaké nastanou komplikace?
Systém hlášení úspěšně pokračuje, tvrdí stát. Zaměstnavatelé se mezitím „hroutí“
Dobírka jako smažák české e-commerce. Bude mít fanoušky, ale hospodu vám nezachrání
Navazující zaměstnání pro účely JMHZ
Město omylem zvýšilo daň z nemovitostí u bytů, pokusilo se to hodit na berňák
Dva květnové svátky před námi. Během kterého nakoupíte a během kterého nikoli?
10. 2. 2010 10:01
Dobrý den,mám asi trošku netypický dotaz,ale určitě se tu někdo najde,kdo mi poradí:)
Máme smlouvu na provozování recepcí,kde doted byla výpovědní lhůta 2 měsíce a my máme prac.smlouvy se zaměstnanci na tuto recepci. Ted ovšem nám ta firma vlastnící recepce poslala dodatek ke smlouvě,kde mimo jiné změnila výpovědní lhůtu smlouvy na 1měcíc. ALe co bychom pak dělali s těma recepčníma,když normální výp.lhůta dle zákoníku práce je 2 měsíce? Myslíte,že je možné se na tu firmu nějak odkázat,že to takto nelze nebo prostě máme smůlu? Vůbec nevím,co bychom pak s těma recepčníma dělali:(