Odstupné

• macik (neregistrovaný)

  14. 2. 2010 20:21

  Dobrý den, můžete mi prosím vysvětlit co znamená "nebo dohodou z týchž důvodů" v této větě z § 67 zákoníku práce:
  Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) nebo dohodou z týchž důvodů, a zaměstnanci, který okamžitě zrušil pracovní poměr podle § 56, přísluší při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku.
  Znamená to, že je možné v případě rozvázání pracovního poměru dohodou vyplatit zaměstnanci odstupné?
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 14. 2. 2010 20:24

    

    v.e.n.d.y.

    Re: Odstupné
    Znamená to, že pokud zaměstnanec dostane výpověď podle Vámi uvedených paragrafů a DOHODNE se se zaměstnavatelem, že v době, kdy mu běží dvouměsíční výpovědní lhůta skončí (například našel si nové pracovní místo a mohl by nastoupit hned), může ukončit pracovní poměr dohodou dříve a stejně mu náleží 3měsíční odstupné.