Hlavní navigace

Zdravotní pojištění

  • (neregistrovaný) 85.70.243.---

    16. 2. 2010 11:10

    Dobrý den, zaměstnanec byl v měsíci nemocný a ještě byl na ošetřovném s dítětem. Pracoval 6 pracovních dnů, ZP odvádím pouze z odpracovaných dnů nebo musím dopočítat do minimálního pojistného. Měla jsem vypočítáno za 6 pracovních dnů, částka je nižší než minimální pojistné. Prosím je to v pořádku, jsem začátečník a již jsem ze všeho na pochybách.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 16. 2. 2010 18:16

      J (neregistrovaný) 213.192.2.---

      Re: zdravotní pojištění
      8.000,- : 31 x počet kalendářních dnů = minimální vyměřovací základ, nepíšete přesně datumy, aby se dalo posoudit, jestli k těm 6-ti pracovním patří také nějaká sobota nebo neděle

    • 17. 2. 2010 10:20

      Monča (neregistrovaný) 85.70.243.---

      Re: zdravotní pojištění
      Děkuji, bylo tam sobota i neděle
      minimální pojistné je 8000/31 x 8 = 2065 (mělo být odvedeno minimálně pojistné 25 + 9%). Zaměstnanec měl hrubou mzdu 3922 a z toho jsem počítala ZP 25 + 9%. Tak je to špatně a musím se ZP doplatit? Najednou jsem z toho zmatená? Nebo je čášstka 2065 minimální vyměřovací základ z kterého se vypočítá pojistné 25 + 9%?

    • 17. 2. 2010 11:21

      J (neregistrovaný) 213.192.2.---

      Re: zdravotní pojištění
      minimální vyměřovací základ je 2065, zaměstnanec měl skutečně 3922,- tak že má víc než musí a nic nedoplácíte

    • 17. 2. 2010 13:02

      Monča (neregistrovaný) 85.70.243.---


      Díky za uklidnění. Je to mzda za prosinec, které mám již hotové a vyplacené, pročítám si diskusi a najednou jsem měla pochybnosti.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).