Zamestnanec prisel opily

• Pavel T (neregistrovaný)

  18. 2. 2010 12:46

  Dobrý den, zamestnanec prisel dnes na směnu opily. Bylo by to mozne povazovat za hrube poruseni prac. kazne s okamzitou vypovedi ? Prijde mi ze ne.. Ze by musel prijit opakovane nality.. Leda ze by odmitl dechovou zkouskou.. to by se pak dalo, co myslite? Diky za odpoved

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 18. 2. 2010 13:24

    pštros. (neregistrovaný)

    Re: Zamestnanec prisel opily
    Věřím,že byste ho nejraději okamžitě propustili,ale pokud to udělal poprvé,tak doporučuji mu napsat jen napomenutí s upozorněním na možnou výpověď,bude-li se opakovat.Dle mě to hrubé porušení je,ale v případném soudním sporu byste to nemuseli vyhrát.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 2. 2010 14:30

    

    pája

    Re: Zamestnanec prisel opily
    Taky záleží na tom, jakou práci nebo funkci dotyčný vykonává, jakou škodu případně zam-teli opilostí způsobil, když nemohl práci vykonávat,
    nelze tak jednoznačně konstatovat ano či ne. Přidavač u zedníků, uklízečka, jeden z 10 soustružníků - vždy se zajistí záskok nebo práce počká. Ale: strojvůdce, řidič autobusu, strážný - jeden ve směně na objektu- následkem např. nevyjetí vlaku, autobusu, vykradení střeženého objektu- jiná situace a jiný následek.

    •   Zobrazit celé vlákno