Pracovní pohotovost

• Václav (neregistrovaný)

  19. 2. 2010 12:26

  Ve starém zákonníku práce bylo uvedeno, že zaměstnavatel se musel se zaměstnancem dohodnout na pracovní pohotovosti a to v rozsahu max. 400 hod. ročně. Platí i tento rozsah dle nového zák. práce? V novém to nemohu najít. Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 19. 2. 2010 13:31

    all (neregistrovaný)

    Re: Pracovní pohotovost
    Hlava VII: Pracovní pohotovost
    § 95
    (1) Pracovní pohotovost může zaměstnavatel na zaměstnanci požadovat jen, jestliže se o tom se zaměstnancem dohodne. Za dobu pracovní pohotovosti přísluší zaměstnanci odměna podle § 140.
    (2) Za výkon práce v době pracovní pohotovosti přísluší zaměstnanci mzda nebo plat; odměna podle § 140 za tuto dobu nepřísluší. Výkon práce v době pracovní pohotovosti nad stanovenou týdenní pracovní dobu je prací přesčas (§ 93).
    (3) Pracovní pohotovost, při které k výkonu práce nedojde, se do pracovní doby nezapočítává.