DOPČ x HPP

• martina01 (neregistrovaný)

  20. 2. 2010 10:55

  Zaměstnankyně v naší firmě na dohodu o pracovní činnosti. Tuto činnost ukončuje k 26.2.2010 a od 1.3.2010 nastupuje ve stejné firmě na HPP.
  Co všechno jako zaměstnavatel nám za povinnosti?
  - musím ji na OSSZ a zdrav.poj. odhlásit a znovu přihlásit nebo stačí nahlásit změnu pracovního poměru??
  - vystavit zápočtový list??
  - vystavit ELDP nebo stačí jej pak vystavit za celý rok??
  - dohoda o prac.činnosti byla na dobu neurčitou - stačí ukončit dodatkem k této dohodě??
  - máme dohodu ukončit v pátek 26.2. nebo až v neděli 28.2???
  
  díky všem

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 20. 2. 2010 11:34

    Jindra1 (neregistrovaný)

    Re: DOPČ x HPP
    Pro zaměstnance je výhodnější, když to ukončíte až v neděli, bude mít pojištěn celý měsíc, jinak byste musela na zdravce ukončit a přihlášit. Takto bych to nechala - jako průběh, a na soc. se dohodněte přímo, záleží na referentce, některé chtějí odhl a přihl.
    a Eldp stačí jeden za rok ve dvou řádcích

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 2. 2010 14:18

    martina01 (neregistrovaný)

    Re: DOPČ x HPP
    a co ten zápočťák, ano nebo ne????

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 2. 2010 22:53

    Jindra1 (neregistrovaný)

    Re: DOPČ x HPP
    Já bych nepsala

    •   Zobrazit celé vlákno