Mohu zkrátit prac. dobu ve výp. lhůtě?

• martama (neregistrovaný)

  22. 2. 2010 17:17

  pokud se se zaměstnancem nedohodnu na ukončení PP dohodou, a ukončím PP výpovědí z důvodu nadbytečnosti, mohu mu zkrátit ve výp. lhůtě prac. dobu? Ovlivní to výpočet odstupného?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 22. 2. 2010 17:26

    jasná (neregistrovaný)

    Re: mohu zkrátit prac. dobu ve výp. lhůt
    Sama od sebe mu nemůžete zkrátit prac. dobu, s tím musí souhlasit obě dvě strany, tudíž i zaměstnanec.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 2. 2010 17:27

    aj (neregistrovaný)

    Re: mohu zkrátit prac. dobu ve výp. lhůt
    Pokud má pracovní dobu uvedenou v pracovní smlouvě, pak jen s jeho souhlasem.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 2. 2010 17:49

    

    pája

    Re: mohu zkrátit prac. dobu ve výp. lhůt
    to je nesmysl,PD nemusí mít v PS vůbec uvedenu, platí ust.ZP o PD, kratší atd.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 22. 2. 2010 19:46

    beta (neregistrovaný)

    Re: mohu zkrátit prac. dobu ve výp. lhůt
    Z praxe mohu potvrdit, že i PD uvádí mnohdy z-tel do pracovní smlouvy a pakliže je definovaná např. po-pá od 6-14, nemůžete toto změnit bez souhlasu z-ce. Alespoň se tak domnívám.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 2. 2010 9:16

    

    pája

    Re: mohu zkrátit prac. dobu ve výp. lhůt
    to je jasně OK, nic proti tomu, ale předchozí odpověď, že pokud má PD ve smlouvě, tak ji nemůže změnit bez souhlasu znamená, že pokud ji tam nemá, tak může, což není pravda. Jestliže není PD přímo sjednaná v PS, tak platí, že zam-nec uzavřel PS na PD stanovenou u zaměstnavatele-tj. na plný úvazek. Pokud by sjednali kratší PD, je to něco jiného. I když není PD sjednaná v PS, tak změnit úvazek na kratší nelze bez souhlasu zaměstnance.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 2. 2010 19:58

    beta (neregistrovaný)

    Re: mohu zkrátit prac. dobu ve výp. lhůt
    Jasně, určitě je to srozumitelné, mějte se :)

    •   Zobrazit celé vlákno