Nástup po rod. dovolené-nadbytečnost

• Ivuša (neregistrovaný)

  23. 2. 2010 13:52

  Dobrý den,
  prosím o radu. Zaměstnankyně nastoupila na mateřskou dovolenou 2.1.2008. Nyní by chtěla nastoupit zpět do práce. Byla zaměstnána jako administrativní pracovnice. Místo ní byla přijmuta jiná zaměstnankyně, která má v širší záběr pracovní náplně-tudíž i jinou náplň v pracovní smlouvě. Jak prosím postupovat, když původní zaměstnankyni již nepotřebujeme. Problém bude jistě i v tom, že paní je pravděpodobně evidována jako samoživitelka, protože otec dítěte není nahlášen v její společné domácnosti.
  Děkuji za radu

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 23. 2. 2010 14:00

    all (neregistrovaný)

    Re: nástup po rod. dovolené-nadbytečnost
    Při končení pracovního poměru již samoživitelka nemá žádnou ochranu. Pracovní poměr končí stejně jako u každého jiného pracovníka. Tudíž dáte výpověď pro nadbytečnost s 2 měs. výpovědní dobou + 3 platy odstupného.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 2. 2010 14:53

    Stanka (neregistrovaný)

    Re: nástup po rod. dovolené-nadbytečnost
    Žádala si o rodičovskou dovolenou? A do kdy?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 2. 2010 19:17

    Ivuša (neregistrovaný)

    Re: nástup po rod. dovolené-nadbytečnost
    žádala si o rodičovskou do 2 let věku dítěte.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 23. 2. 2010 22:44

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: nástup po rod. dovolené-nadbytečnost
    Pokud požádala o rodičovskou dovolenou do 2 let dítěte, tak den po 2. narozeninách dítěte má právo vrátit se do práce. Pokud pro ni nebudete mít práci, tak zbývá jedině se s ní dohodnout na skončení bez uvedení důvodu (a bez odstupného - na což zřejmě nepřistoupí) nebo s uvedením důvodu (nadbytečnost, s odstupným) nebo jí dát výpověď, platit jí výpovědní dobu a pak odstupné. Jen jestli si to nepletete s rodičovským příspěvkem. Ten si mohla vybrat dvouletý a přitom požádat o rodičovskou dovolenou delší -až do 3 let dítěte. Ověřte si to.

    •   Zobrazit celé vlákno