RD a další pracovní poměr

• Tereza Dobrovolna (neregistrovaný)

  23. 2. 2010 17:09

  Dobrý den,
  prosila bych o radu v následujícím problému.
  Nyní jsem na RD, která mi končí v 12/2010. Chtela jsem se predcasne vratit do zamestnani, ale zaměstnavatel mi rekl, ze vzhledem k ekonomicke krizi pro me nema misto.
  Proto jsem si nasla jine zaměstnání, kam bych měla nastoupit 1.3.
  Ve vaší diskusi mi bylo poradeno, abych puvodní pracovní poměr neukoncovala, a uzavřela další pracovní pomer s novým zaměstnavatelem.
  Chtela jsem se zeptat, je v tomto případe původní zaměstnavatel mi je povinnen vydat zapoctovy list, nebo potvrzeni o příjmech kvuli vyměrovacímu základu v případě dovolené nebo nemocenské.
  A jestli pokud mi bude stale bezet rodicovska dovolena, tak budu mit vubec narok na nemocenskou nebo dovolenou u noveho zaměstnavatele? (je to zaměstnání na plný uvazek)
  Děkuji moc za odpověd, jsem z toho dost zmatena...

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 23. 2. 2010 17:32

    J (neregistrovaný)

    Re: RD a další pracovní poměr
    >Dobrý den,
    >prosila bych o radu v následujícím problému.
    >Nyní jsem na RD, která mi končí v 12/2010. Chtela jsem
    >se predcasne vratit do zamestnani, ale zaměstnavatel
    >mi rekl, ze vzhledem k ekonomicke krizi pro me nema
    >misto.
    >Proto jsem si nasla jine zaměstnání, kam bych měla
    >nastoupit 1.3.
    >Ve vaší diskusi mi bylo poradeno, abych puvodní
    >pracovní poměr neukoncovala, a uzavřela další pracovní pomer
    >s novým zaměstnavatelem.
    >Chtela jsem se zeptat, je v tomto případe původní
    >zaměstnavatel mi je povinnen vydat zapoctovy list, nebo
    >potvrzeni o příjmech kvuli vyměrovacímu základu v
    >případě dovolené nebo nemocenské.
    
    potvrzení o zaměstnání vám vystavit nemůže, protože jste u něho pořád v pracovním poměru,u nového zaměstnavatele budete mít dovolenou počítanou z příjmů u něho a případné nemocenské dávky také
    
    >A jestli pokud mi bude stale bezet rodicovska
    >dovolena, tak budu mit vubec narok na nemocenskou nebo
    >dovolenou u noveho zaměstnavatele? (je to zaměstnání na plný
    >uvazek)
    
    další zaměstnání bude běžný pracovní poměr, ze kterého budete mít nároky jako každý jiný, to že u jiného zaměstnavatele jste na rodičovské dovolené s tím nesouvisí, prostě budete mít současně dva zaměstnavatele
    
    >Děkuji moc za odpověd, jsem z toho dost zmatena...