Stravenky a stravné
-
-
Iva. (neregistrovaný)
Re: stravenky a stravné
Na stravné je nárok ze zákona, má přednost před stravenkou -
Re: STRAVENKA 3 hodiny v práci?
a prosím pěkně na základě čeho? Stále se tu omílá kolem dokola, že má nárok, ani náhodou!!! Záleží na zaměstnavateli, jestli se vůbec rozhodne o poskytování stravenek zaměstnan cům a pokud ano, tak za jakých podmínek, případně komu. Pak se tady stále matlá dokola daňová uznatelnost a stravenky jako takové. Kéž by se našel nějaký rozumný daňař,který by to tady definitivně jednou pro vždy vysvětlil. -
alen1 (neregistrovaný)
Re: STRAVENKA 3 hodiny v práci?
>>>>>>>Zaměstananec byl na služební cestě od 8:00 do 14:00.
>>>>>>>Pracovní dobu má od 8:00 do 17:00. Vzniká mu tedy
>>>>>>>nárok
>>>>>>>na stravné z cesty a může dostat také stravenku?
>
>a prosím pěkně na základě čeho? Stále se tu omílá
>kolem dokola, že má nárok, ani náhodou!!! Záleží na
>zaměstnavateli, jestli se vůbec rozhodne o poskytování
>stravenek zaměstnan cům a pokud ano, tak za jakých
>podmínek, případně komu. Pak se tady stále matlá dokola daňová
>uznatelnost a stravenky jako takové. Kéž by se našel
>nějaký rozumný daňař,který by to tady definitivně
>jednou pro vždy vysvětlil.
------
dle
§ 236 odst. 1. poskytování stravenek zaměstnancům představuje určitou formu závodního stravování a je pouze fakultativním plněním ze strany zaměstnavatele, a to právě ve smyslu citovaného § 236 odst. 1. Žádnému zaměstnanci nemůže na stravenku nikdy vzniknout nárok. Může mu být zaměstnavatelem pouze poskytnuta v případě, že budou splněny podmínky stanovené zvláštními právními předpisy upravujícími financování závodního stravování. Stravné je však naopak, při splnění podmínek stanovených v sedmé části zákoníku práce, náhradou nárokovou, kterou zaměstnanec musí dostat.
Zaměstnavatel může upravit dle §236 odst. 2 poskytování stravenek v kolektivní smlouvě nebo vnitřním předpisem.
Pokud to ale stanoví vnitřním předpisem popř. v kolektivní smlouvě stává se to pro něj právně závazné.
viz judikát ve věci vymáhání škody 21 Cdo 1674/2003
Ale daňový pohled je úplně odlišný, ten pouze stanovuje, kdy a za jakých podmínek je možné na straně zaměstnavatele uplatnit daňový náklad.
V tomto se opírám o §236 odst. 2 poslední věta "tím nejsou dotčeny daňové předpisy". -
Re: OT: Re: STRAVENKA 3 hodiny v práci?
>>>Máte pravdu, na stravenku má nárok
>>****************************************
>>Jojojoj leda tak na Hané a může si koupit konzervu z
>>Hamé.
>
>Nedivte se laikům, že mají nárok na stravenku spojen s
>3 hodinami práce.
nám laikům se nedivím, ale divím se odborníkům, kteří zde tak kvalifikovaně odpovídají.
>I mistr tesař se občas utne viz
>http://www.webparadox.cz/dane.php?id=9
>Nebo jsem něco přehlédla v zákoně?
>V tom případě ráda opravím svůj názor.
> -
Re: OT: Re: STRAVENKA 3 hodiny v práci?
Já nemůžu nic rozsekávat, já v tomto patřím k laikům, ale v žádném případě nejde obecně o žádný nárok zam-ce po třech hodinách, stravenky lze poskytovat i zam-ci na dovolené, v PN, ale má to svá pravidla. Daňová uznatelnost příspěvku na stravování je věc jná a jistě odborníci na daně vědí, o čem je řeč a byli by schopni to tady už jednou pro vždy stručně a jasně vysvětlit. -
Re: OT: Re: STRAVENKA 3 hodiny v práci?
*******************************************
Nejstručněji a nejjasněji to je vysvětleno v §236 ZP a co
se týče daň. uznatelnosti tak je to v §24/2/j/4 ZDP a ty 3 hodiny
v tom:
Příspěvek na stravování lze uplatnit jako výdaj (náklad), pokud přítomnost zaměstnance v práci během této stanovené směny trvá aspoň 3 hodiny. Je v tom snad něco nejasného?
- JMHZ 1.-3./26 Poslední názor: 26.4.
- Změna základní mzdy a příplatků Poslední názor: 24.4.
- Příspěvek od zaměstnavatele na doplňkové penzijko - v Potvrzení Poslední názor: 24.4.
- Opravné jmhz v moneys3 Poslední názor: 24.4.
- Čtení faktur Poslední názor: 24.4.
- Změna z paušální daně na běžnou v průběhu roku Poslední názor: 24.4.
- Jmhz storno hlaseni Poslední názor: 24.4.
- Sídlo firmy jinde než bydlím Poslední názor: 24.4.
- Zaúčtování dobrovolného příplatku v s.r.o. Poslední názor: 24.4.
- Dodatečné dohlášení změn u ukončeného zaměstnance před zahájením JMHZ Poslední názor: 24.4.
- Dodatečné přiznání k DPH- nadměrný odpočet Poslední názor: 23.4.
- Odpisy licencí rok 2025 - účetně a daňově - prosím o pomoc Poslední názor: 23.4.
- JMHZ cizinci Poslední názor: 23.4.
- Pořadí dětí v prohlášení poplaníka Poslední názor: 23.4.
Mohlo by vás zajímat
-
Město omylem zvýšilo daň z nemovitostí u bytů, pokusilo se to hodit na berňák
-
Dva květnové svátky před námi. Během kterého nakoupíte a během kterého nikoli?
-
Jako vstup na ligu zdarma? Lidé cupují kulturu pro všechny a bojí se o kvalitu muzeí
-
Fond dal facku všem občanům ČR, ti totiž nakonec dotace pro Agrofert nejspíše zaplatí
-
Proč někomu přijdou od berňáku dvě složenky k dani z nemovitostí?
-
Jedno rozhodnutí vás může připravit o starobní důchod. Jak to zvrátit?
ČLÁNKY DO MAILU
24. 2. 2010 12:03
Zaměstananec byl na služební cestě od 8:00 do 14:00. Pracovní dobu má od 8:00 do 17:00. Vzniká mu tedy nárok na stravné z cesty a může dostat také stravenku?