Zkrácený úvazek a minimální mzda
-
-
Re: zkrácený úvazek a minimální mzda
pokud není v kat., za kterou je plátcem ZP stát, potom, pokud by měl jen 1 zam-tele, muselo by se ZP odvést z MVZ ZP
pokud má více než 1 zam-tele,ale ani v jednom nedosahuje 8000Kč/měs., musí si určit "hlavního" zam-tele, který bude ZP hlídat a příp. dosráží
hlavní zam-tel musí od dalšího zam-tele dostat podklad, kolik ZP v daném měsíci on srazil a odvedl a "hlavní" zam-tel to sečte a příp. dosráží a doodvede
je lepší, když si jako "hlavního" vybere toho, kdo má později zpracovávané mzdy v měsíci, v opačném případě by to způsobilo problém
také si musí určit, kde bude mít podepsané daň.prohl., u dalšího/ch zam-telů bude daněno dle příjmů (do 5000Kč = srážková daň) -
ivik (neregistrovaný)
Re: zkrácený úvazek a minimální mzda
Jestli tomu dobře rozumím,tak u hlavní zaměstnavatele bude mít třeba 4.500,- a u toho druhého 4.000,- a tím pádem by se teda nemuselo dosrážet? A ten podklad pro hlavní zam-tele má jakou formu? Jako nějaké potvrzení nebo může být výplatní páska?
Jde o 2 firmy,který zpracováváme mzdy.
Moc děkuji -
Re: zkrácený úvazek a minimální mzda
ano, nemuselo by se dosrážet, ale přesto, si musí "hlavního" zam-tele určit
pokud to budete Vy, potom se domluvte se mzd.úč. druhé firmy, jakým způsobem Vám bude dokládat, kolik ZP srazili a odvedli a tento doklad budete zakládat u sebe ve firmě (pro případné kontroly ze strany zdrav. poj., u které je tento zam-ec pojištěn)
také dejte pozor na to, aby měl podepsané daň. prohl. jen u 1 zam-tele (když víte, že má ještě dalšího zam-tele) -
ivik (neregistrovaný)
Re: zkrácený úvazek a minimální mzda
>>>>>Pokud má zaměstnanec zkrácený úvazek - 4 hodiny
>>>>>denně,
>>>>>musí mít minimální mzdu 8.000,-? nebo je mzda úměrná
>>>>>uvázku? Jde mi o odvod ZP.
>>>>>A pokud by tu minimální mzdu neměl a měl ještě jeden
>>>>>pracovní poměr taky na zkrácený úvazek a ne minimální
>>>>>mzdu, sčítají se tyto výdělky?
>>>>
>>>>
>>>>pokud není v kat., za kterou je plátcem ZP stát,
>>>>potom, pokud by měl jen 1 zam-tele, muselo by se ZP
>>>>odvést
>>>>z MVZ ZP
>>>>pokud má více než 1 zam-tele,ale ani v jednom
>>>>nedosahuje 8000Kč/měs., musí si určit "hlavního"
>>>>zam-tele,
>>>>který bude ZP hlídat a příp. dosráží
>>>>hlavní zam-tel musí od dalšího zam-tele dostat
>>>>podklad, kolik ZP v daném měsíci on srazil a odvedl a
>>>>"hlavní" zam-tel to sečte a příp. dosráží a doodvede
>>>>je lepší, když si jako "hlavního" vybere toho, kdo má
>>>>později zpracovávané mzdy v měsíci, v opačném případě
>>>>by to způsobilo problém
>>>>také si musí určit, kde bude mít podepsané
>>>>daň.prohl.,
>>>>u dalšího/ch zam-telů bude daněno dle příjmů (do
>>>>5000Kč = srážková daň)
>>>A ta zaručená mzda se zjistí jak?prosím o odkaz na §
>>>zam-ec musí mít alespoň zaručenou mzdu (úměrnou k
>>>úvazku)
>>Jestli tomu dobře rozumím,tak u hlavní zaměstnavatele
>>bude mít třeba 4.500,- a u toho druhého 4.000,- a tím
>>pádem by se teda nemuselo dosrážet? A ten podklad
>>pro
>>hlavní zam-tele má jakou formu? Jako nějaké potvrzení
>>nebo může být výplatní páska?
>>Jde o 2 firmy,který zpracováváme mzdy.
>>Moc děkuji
>
>ano, nemuselo by se dosrážet, ale přesto, si musí
>"hlavního" zam-tele určit
>pokud to budete Vy, potom se domluvte se mzd.úč. druhé
>firmy, jakým způsobem Vám bude dokládat, kolik ZP
>srazili a odvedli a tento doklad budete zakládat u sebe ve
>firmě (pro případné kontroly ze strany zdrav. poj., u
>které je tento zam-ec pojištěn)
>také dejte pozor na to, aby měl podepsané daň. prohl.
>jen u 1 zam-tele (když víte, že má ještě dalšího
>zam-tele)
-
- JMHZ 1.-3./26 Poslední názor: 26.4.
- Změna základní mzdy a příplatků Poslední názor: 24.4.
- Příspěvek od zaměstnavatele na doplňkové penzijko - v Potvrzení Poslední názor: 24.4.
- Opravné jmhz v moneys3 Poslední názor: 24.4.
- Čtení faktur Poslední názor: 24.4.
- Změna z paušální daně na běžnou v průběhu roku Poslední názor: 24.4.
- Jmhz storno hlaseni Poslední názor: 24.4.
- Sídlo firmy jinde než bydlím Poslední názor: 24.4.
- Zaúčtování dobrovolného příplatku v s.r.o. Poslední názor: 24.4.
- Dodatečné dohlášení změn u ukončeného zaměstnance před zahájením JMHZ Poslední názor: 24.4.
- Dodatečné přiznání k DPH- nadměrný odpočet Poslední názor: 23.4.
- Odpisy licencí rok 2025 - účetně a daňově - prosím o pomoc Poslední názor: 23.4.
- JMHZ cizinci Poslední názor: 23.4.
- Pořadí dětí v prohlášení poplaníka Poslední názor: 23.4.
Mohlo by vás zajímat
-
Město omylem zvýšilo daň z nemovitostí u bytů, pokusilo se to hodit na berňák
-
Dva květnové svátky před námi. Během kterého nakoupíte a během kterého nikoli?
-
Jako vstup na ligu zdarma? Lidé cupují kulturu pro všechny a bojí se o kvalitu muzeí
-
Fond dal facku všem občanům ČR, ti totiž nakonec dotace pro Agrofert nejspíše zaplatí
-
Proč někomu přijdou od berňáku dvě složenky k dani z nemovitostí?
-
Jedno rozhodnutí vás může připravit o starobní důchod. Jak to zvrátit?
ČLÁNKY DO MAILU
25. 2. 2010 17:22
Pokud má zaměstnanec zkrácený úvazek - 4 hodiny denně, musí mít minimální mzdu 8.000,-? nebo je mzda úměrná uvázku? Jde mi o odvod ZP.
A pokud by tu minimální mzdu neměl a měl ještě jeden pracovní poměr taky na zkrácený úvazek a ne minimální mzdu, sčítají se tyto výdělky?