Docházka

• Maaajka (neregistrovaný)

  1. 3. 2010 15:38

  ZAMĚSTNANEC má prac.dobu 7-15,30 s přestávkou 0,5 hod.
  Nastoupí v 6,48 zaeviduje se do systému a skončí v 15.40
  Počítá se mu to jako přesčas,minuty před a po konci prac.doby nebo ne

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 1. 3. 2010 16:52

    Karl_von (neregistrovaný)

    Re: Docházka
    Pokud mu to nenařídil nadřízený nebo tak nečiní s jeho vědomím, tak samozřejmě že ne.
    Nezaměňujte elektronický systém, který jenom snímá příchody a odchody se skutečně odpracovanou dobou.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 3. 2010 19:27

    

    v.e.n.d.y.

    Re: Docházka
    Chápu,jak tato evidence svádí zaměstnance dožadovat se přesčasů. Ale upřímně, přijde-li v 6:48, zcela určitě tím okamžikem nezačal pracovat. A přesta-li pracovat v 15.30, měl tak akorát čas se obléknout, sbalit a v 15.40 "píchnout" odchod.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 3. 2010 19:37

    yx (neregistrovaný)

    Re: Docházka
    Tak to já zas nechápu. Přesčas je v zákoníku práce jednoznačně definován, takže opravdu tady není co řešit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 1. 3. 2010 19:40

    

    v.e.n.d.y.

    Re: Docházka
    Tak to já to chápu,protože jsem to taky řešila, nasčítávají si minuty a pak za 14 dní chtějí odejít o hodinu dříve, že mají naděláno....ale nic takového nelze.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 3. 2010 19:44

    yx (neregistrovaný)

    Re: Docházka
    Tak to si pletou s pružnou pracovní dobou.

    •   Zobrazit celé vlákno