Výpověď ve zkušební době

• mirka (neregistrovaný)

  10. 3. 2010 7:18

  Zaměstnanec nastoupil do zaměstnání 1.3. 2010. Od té doby nepřišel do zaměstnání 3.3. , 5.3. a 10.3. 2010. Prý měl zdravotní potíže, ale žádný doklad jsme nedostali. Chci se zeptat jestli můžeme tomuto zaměstnanci ukončit pracovní poměr ve zkušební době aniž bychom uváděli důvod ukončení prac. poměru. Je možnost napsat do zápočtového listu důvod ukončení " Ve zkušební době" , nebo se musí nějaký důvod uvádět i ve zkušební době.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 10. 3. 2010 7:20

    xxxx (neregistrovaný)

    Re: výpověď ve zkušební době
    můžete ukončit ve zkušební době, pokud máte zkušební dobu napsanou ve smlouvě, nemusíte udávat důvod. Stejně tak může ukončit zaměstnanec bez udání důvodu. Předejte nejlépe písemné vyrozumění zaměstnanci o ukončení PP ve zkušební době.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 3. 2010 8:02

    all (neregistrovaný)

    Re: výpověď ve zkušební době
    Doporučuji prostudovat příslušné paragrafy zákoníku práce - § 35, 66 a 313

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 3. 2010 8:54

    

    xy5

    Re: výpověď ve zkušební době
    ano, doporučuji nastudovat ZP, abyste mu opravdu nedali výpověď (viz nadpis)

    •   Zobrazit celé vlákno