Krácení platu,při nesjednané smlouvě.

• Benýšek Jan (neregistrovaný)

  10. 3. 2010 10:44

  Dobrý den,manželka je zaměstnancem České pošty a musí v pracovní době sjednávat produkty dalších institucí(pojistky,stavební spoření atd.).Vzhledem k tomu,že o tyto produkty nikdo nemá zájem(má je již založené u jiné istituce), jí vedoucí chce krátit odměnny a hrozí propuštěním.Jak by měla postupovat? Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 10. 3. 2010 11:32

    

    pája

    Re: Krácení platu,při nesjednané smlouvě
    1. důležité je, zda má v pracovní smlouvě nebo pr.řádu nebo jinou formou toto sjednáván íproduktů jako součást své pracovní náplně, pokud ano, je to jedno z hledisek osobního hodnocení
    2. krátit odměny dejme tomu by šlo, ale měla by být stanovena nějaká pravcidla hodnocení, což u ˇČ.pošty není zvykem
    3.hrozí propuštěním- hrozit může, provést v praxi není tak jednoduché, musí mít zákonný důvod, neplnění povinnmostí-neuspokojuivé pracovní výsledky nebo jiné porušování ...atd.
    ZP platí i pro českou poštu, přestože o tom nejsou vždy avšichni přesvědčeni.
    4. Č.pošta je instituce na vyhynutí, o kvalitě sližeb je hanba mluvit a protože sms a mejly jim odebrali podstatnou část kšeftů, tak nevědí, čím se udržet nad vodou, aby je nezrušili. Proto Czechpointy, sjednávání přiblblých smluv o čemkoliv a td. Bohužel.