Re: Po návratu z mateřské - nadbytečnost
To prac.místo,obsazené jinou osobou,bylo původně prac.místem zaměstnankyně,která je na mateřské dovolené? Pokud ano,tak ZP nerozlišuje přednost některého zaměstnance vůči konkrétnímu prac.místu, takže z nadbytečnosti nelze PP ukončit,protože k nadbytečnosti nedošlo kvůli org.změnám,ale z důvodu nesprávného postupu zaměstnavatele.
Re: Po návratu z mateřské - nadbytečnost
pokud je na mateřské dovolené, tak může ještě čerpat D po MD, a bude čerpat ještě rodičovskou dovolenou (nebo si pletete pojmy: mateřská x rodičovská dovolená?)
pokud ano, pak se nedivím, že tam máte takový zmatek
proč jste nesepsali této zam-kyni na zástup PS na zástup p. ABC po dobu čerpání MD, dovolené, RD p. XYZ?
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
10. 3. 2010 18:05
Zajímalo by mě, pokud se během mateřské stane zaměstnankyně nadbytečnou (místo je jen jedno a obsazeno jinou osobou) náleží jí odstupné ve výši dvou měsíčních platů a co s těmi třemi měsíci na které ji zaměstnavatel musí podle zákona přijmout zpět? Také budou proplaceny- tzn. 5 platů? Děkuji předem za odpověď