Náhrada mzdy za nemoc

• mirka (neregistrovaný)

  12. 3. 2010 12:58

  Chci se zeptat, kdo má zkušenost s tím , že jako zaměstnavatel jste nenašel vašeho nemocného pracovníka doma , když tam měl být, jelikož je nemocný, jak jste postupovaly s placením náhrady mzdy . Platili jste ji nebo ne ? A co jste s pracovníkem sepsali, jestiže jste mu náhradu neplatili, když nebyl v době nemoci doma.
  Děkuji za odpověď

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 12. 3. 2010 13:22

    aka (neregistrovaný)

    Re: náhrada mzdy za nemoc
    Dobrý den,
    ano, zkušenost s tím mám, jezdíme ve dvou na kontroly a vždy sebou vozím protokol, který mi podepíše, že v uvedenou hod byl na uved.adrese na neschopence doma.
    Pokud ho doma nezastihneme, mám připravený formulář o tom, že jsme ho nezastihli a hodím ho do schránky.
    Pokud se nám neozve a nevysvětlí důvod nepřítomnosti doma (například kontrola u lékaře, další vyšetření vztahující se k jeho PN), tak mu to náš zam-tel prostě nezaplací celé (14 dní).
    Záleží na zaměstnavateli.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 3. 2010 13:27

    mirka (neregistrovaný)

    Re: náhrada mzdy za nemoc
    Děkuji za odpověď a prosím kde takový protokol seženu a formulář , který mu vhazujete do schránky když není doma?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 3. 2010 13:31

    Helča (neregistrovaný)

    Re: náhrada mzdy za nemoc
    Ten se musíte sama vytvořit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 12. 3. 2010 13:49

    mirka (neregistrovaný)

    Re: náhrada mzdy za nemoc
    A nemůžete mi prosím někdo poslat nějaký vzor na email: mvalentka@seznam.cz. Moc děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno