Zdrav. poj u mzdy nižší 8000

• lenika (neregistrovaný)

  15. 3. 2010 10:21

  dobrý den,
  
  v zaměstnání se mzdovým výměrem snižují mzdy a k tomu některé dny budou zaměstnanci doma v důsledku prostoje 60% (§ 209 ZPr). Může se stát, že někteří zaměstnanci nedosáhnou minimální mzdy. Jak je to se zdravotním pojištěním? Kdo by doplácel? A když by byl některý zaměstnanec ještě invalidní, je tam nějaký limit, kdy se neplatí? děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 15. 3. 2010 14:57

    mil (neregistrovaný)

    Re: zdrav. poj u mzdy nižší 8000
    - odvod ZP za zaměstnance musí být z minim.mzdy, tj. 1080,- Kč měsíčně,doplatek by asi měl dorovnat zaměstnavatel. Ten, kdo pobírá důchod, bude mít odvod pouze z odpracované hrubé mzdy, není povinnost platit z min.mzdy (platí stát).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 3. 2010 20:13

    AM (neregistrovaný)

    Re: zdrav. poj u mzdy nižší 8000
    ZP do min.vym. základu 8000 Kč doplácí zaměstnanec prostřednictvím svého zaměstnavatele.
    Příklad:
    skut. vym.základ: 7000 Kč,
    4,5 % za zaměstnance= 315 Kč,
    9% za zam-tele= 630 Kč.
    Z 1000 Kč (tj. 8000-skut.VZ 7000) se vypočte celých 13,5% ZP=135 Kč.
    Zaměstnavatel odvede celkem 1080 Kč (315+630+135). Přitom 630 Kč hradí ze svých nákladů a z hrubé mzdy zam-ce srazí 315 Kč + 135 Kč.
    Když za takového zaměstnance je zároveň plátcem zdrav.pojištění stát (poživatel invalidního, vdoveckého, starobního důchodu, student, poživatel rodič.příspěvku, evidence na ÚP při výkonu nekolidujícího zaměstnání do 4000 Kč měsíčně, apod.), pak se neprovádí žádný doplatek a zdravotní pojištění se hradí pouze ze skutečného příjmu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 3. 2010 20:34

    lenika (neregistrovaný)

    Re: zdrav. poj u mzdy nižší 8000
    Jejda, tak doplácí zaměstnanec nebo organizace,když je to z těchto důvodů? A u těch ID - doplatek se neprovádí ve všech firmách nebo jen tam, kde je alespoň 50% ID? Asi se mi to s něčím plete...ještě jednou děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 15. 3. 2010 21:16

    AM (neregistrovaný)

    Re: zdrav. poj u mzdy nižší 8000
    >>>>dobrý den,
    >>>>v zaměstnání se mzdovým výměrem snižují mzdy a k tomu
    >>>>některé dny budou zaměstnanci doma v důsledku
    >>>>prostoje
    >>>>60% (§ 209 ZPr). Může se stát, že někteří zaměstnanci
    >>>>nedosáhnou minimální mzdy. Jak je to se zdravotním
    >>>>pojištěním? Kdo by doplácel? A když by byl některý
    >>>>zaměstnanec ještě invalidní, je tam nějaký limit, kdy
    >>>>se neplatí? děkuji
    
    >>Příklad:
    >>skut. vym.základ: 7000 Kč,
    >>4,5 % za zaměstnance= 315 Kč,
    >>9% za zam-tele= 630 Kč.
    >>Z 1000 Kč (tj. 8000-skut.VZ 7000) se vypočte celých
    >>13,5% ZP=135 Kč.
    >>Zaměstnavatel odvede celkem 1080 Kč (315+630+135).
    >>Přitom 630 Kč hradí ze svých nákladů a z hrubé mzdy
    >>zam-ce srazí 315 Kč+135 Kč.
    >
    >Jejda, tak doplácí zaměstnanec nebo organizace,když je
    >to z těchto důvodů? A u těch ID - doplatek se
    >neprovádí ve všech firmách nebo jen tam, kde je alespoň 50%
    >ID? Asi se mi to s něčím plete...ještě jednou děkuji
    
    Když měsíční hrubá mzda je nižší než min.vym. základ 8000 Kč a zároveň je zaměstnanec poživatel jakéhokoliv důchodu (tzn. platí za něj ZP i stát), zdravotní pojištění se platí pouze z dosažené hrubé mzdy. To platí pro všechny. U chráněných dílen se platívávalo ZP z částky převyšující platbu státu, ale nejsem si jistá, jaký je momentální stav.
    U zam-ců bez platby státu (např. není poživatelem žádného důchodu) se doplatek 13,5% z rozdílu min.VZ a skutečného VZ sráží z hrubé mzdy zaměstnance. Tzn. že tento doplatek nezvyšuje náklad zam-tele, ale snižuje čistou mzdu zaměstnance. Samozřejmě zaměstnavatel odvádí příslušné zdrav. pojišťovně všechno, tj. ZP, které srazil ze mzdy zaměstnance (4,5% ze skut.VZ+13,5% z rozdílu) i ZP, které hradí ze svých nákladů zaměstnavtel (9%ze skuteč.VZ).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 3. 2010 21:40

    lenika (neregistrovaný)

    Re: zdrav. poj u mzdy nižší 8000
    Moc Vám děkuji, už je mi to jasné.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 3. 2010 8:10

    J (neregistrovaný)

    Re: zdrav. poj u mzdy nižší 8000
    Při 60% mzdě u zaměstnanců, za které je plátcem ZP stát (důchodci ve star. důchodu, ID, po staru ČID, studenti, ženy na MD a pod.) se platí Zp ze skutečné mzdy,nedoplácí se do mininima. U ostatních platí že ,pokud je vyměřovací základ nižší z důvodů překážek na straně organizace,je tento rozdíl povinen doplatit zaměstnavatel.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 3. 2010 21:46

    lenika (neregistrovaný)

    Re: zdrav. poj u mzdy nižší 8000
    Paní/e J děkuji. To ještě budu muset zjistit, jak nám to počítá program....

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 2. 2012 14:06

    jituna (neregistrovaný)

    Re: zdrav. poj u mzdy nižší 8000
    >>>>>>>>>>>
    >>>>>Jejda, tak doplácí zaměstnanec nebo organizace,když
    >>>>>je
    >>>>>to z těchto důvodů? A u těch ID - doplatek se
    >>>>>neprovádí ve všech firmách nebo jen tam, kde je
    >>>>>alespoň 50%
    >>>>>ID? Asi se mi to s něčím plete...ještě jednou děkuji
    >>>>
    >>>>Když měsíční hrubá mzda je nižší než min.vym. základ
    >>>>8000 Kč a zároveň je zaměstnanec poživatel
    >>>>jakéhokoliv
    >>>>důchodu (tzn. platí za něj ZP i stát), zdravotní
    >>>>pojištění se platí pouze z dosažené hrubé mzdy. To
    >>>>platí
    >>>>pro všechny. U chráněných dílen se platívávalo ZP z
    >>>>částky převyšující platbu státu, ale nejsem si jistá,
    >>>>jaký
    >>>>je momentální stav.
    >>>>U zam-ců bez platby státu (např. není poživatelem
    >>>>žádného důchodu) se doplatek 13,5% z rozdílu min.VZ a
    >>>>skutečného VZ sráží z hrubé mzdy zaměstnance. Tzn. že
    >>>>tento doplatek nezvyšuje náklad zam-tele, ale snižuje
    >>>>čistou mzdu zaměstnance. Samozřejmě zaměstnavatel
    >>>>odvádí
    >>>>příslušné zdrav. pojišťovně všechno, tj. ZP, které
    >>>>srazil ze mzdy zaměstnance (4,5% ze skut.VZ+13,5% z
    >>>>rozdílu) i ZP, které hradí ze svých nákladů
    >>>>zaměstnavtel
    >>>>(9%ze skuteč.VZ).
    >>>
    >>>Moc Vám děkuji, už je mi to jasné.
    >>
    >>Při 60% mzdě u zaměstnanců, za které je plátcem ZP
    >>stát (důchodci ve star. důchodu, ID, po staru ČID,
    >>studenti, ženy na MD a pod.) se platí Zp ze skutečné
    >>mzdy,nedoplácí se do mininima. U ostatních platí že
    >>,pokud je
    >>vyměřovací základ nižší z důvodů překážek na straně
    >>organizace,je tento rozdíl povinen doplatit
    >>zaměstnavatel.
    >
    >Paní/e J děkuji. To ještě budu muset zjistit, jak nám
    
    Můžu se zeptat, zda se musí dopočítávat do minima mzda, která klesla paní z důvodu nemoci?
    >to počítá program....

    •   Zobrazit celé vlákno