Mzdový výměr

• ninna (neregistrovaný)

  16. 3. 2010 15:04

  Dobrý den. Prosím o radu - pokud má zaměstnavatel se zaměstnancem podepsanou pracovní smlouvu a mzdový výměr je samostatnou přílohou, musí poté při jakékoliv změně mzdového výměru zaměstnavatel mít souhlas zaměstnance (podpis na mzdovém výmětu), nebo mu jej pouze předá a platí i pokud zaměstnanec nesouhlasí?
  Předem díky

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 16. 3. 2010 15:06

    

    pája

    Re: Mzdový výměr
    >Dobrý den. Prosím o radu - pokud má zaměstnavatel se
    >zaměstnancem podepsanou pracovní smlouvu a mzdový výměr
    >je samostatnou přílohou, musí poté při jakékoliv změně
    >mzdového výměru zaměstnavatel mít souhlas zaměstnance
    >(podpis na mzdovém výmětu),
    
    NE
    nebo mu jej pouze předá a
    >platí i pokud zaměstnanec nesouhlasí?
    ANO
    
    něco jiného by bylo, jak se stává, že je uvedeno"mzd.výměr je nedílnou součástí uzavřené pr.smlouvy".

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 3. 2010 15:12

    ninna (neregistrovaný)

    Re: Mzdový výměr
    V pracovní smlouvě je pouze, že zaměstnanec s ním byl seznámen jak s mzdovým výměrem, tak mzdovým řádem a z čeho se mzda skládá. Dále je to řešeno MV.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 3. 2010 16:13

    

    pája

    Re: Mzdový výměr
    tak je to OK.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 17. 3. 2010 6:00

    ninna (neregistrovaný)

    Re: Mzdový výměr
    Moc Vám děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno