Druhý pracovní poměr/dohoda?

• k.j. (neregistrovaný)

  16. 3. 2010 15:06

  Dobrý den, prosím o radu zkušené personalisty. Chtěli bychom zaměstnat našeho zaměstnance na další pracovní poměr či dohodu na jinou pracovní činnost, než má v hlavní prac.poměru, aniž by jsme platili zdrav. a soc. pojištění. Existuje nějaká možnost, aby jsme ho zaměstnali takhle dlouhodobě? Protože např. u dohody o provedení práce je hodinový roční limit a u dalších vedlejších pracovní poměrů se asi platí pojištění. Může mi někdo poradit?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 16. 3. 2010 22:18

    jaba (neregistrovaný)

    Re: Druhý pracovní poměr/dohoda?
    Buď DoPP na 150 hod./rok bez odvodu pojistného nebo pracovní smlouva, DoPČ s odvodem pojistného. U DoPČ, pokud by byl příjem do 2000 Kč/měs. také není odvod pojistného. Ale asi chcete vyplácet vyšší částky. Takže bohužel odvod pojistného.