Snížení mzdy o 60 ne na 60%

• Lina

  20. 3. 2010 19:22

  Dobrý večer, podumejte, prosím se mnou ....... zaměstnancům bylo řečeno, že k prvnímu dubnu dostanou nové mzdové výměry a to o 40 - 60 % nižší než dosud. Když jsem se dívala do pracovní smlouvy, tak tam vlastně není popsán žádný způsob změny mzdového výměru.Také nic takového není uvedeno u mzd. výměru.....
  a) mám zato, že zaměstnavatel sníží mzdu i bez jásotu a souhlasu zaměstnanců. Současně si ale myslím, že to není košér. Kdyby chtěl něco řešit v souladu se ZP, tak by snad přešel na 60% anebo snižoval o nějaké "únosnější" procento .... Ale zaměstnanci se mohou svého domáhat snad jenom prostřednictvím soudu???
  
  b) myslím si, že zam-tel očekává, že znechucení zaměstnanci prásknou do bot, čímž ušetří také odstupné.
  
  c) zaměstnancům nezbývá než zmizet na neschopenky, aby až poletí definitivně, neměli příliš nízké započitatelné příjmy...
  
  Vím, že zaměstnavateli ZP nic moc neříká, neodpustím si tady uvést jako perličku ustanovení o pracovní době v prac. smlouvě - pracovní doba je MINIMÁLNĚ 40 hod. týdně.... . Vnitřní předpis ke mzdám pravděpodobně nemají, odbory určitě ne...
  
  Takže akorát říkám - nepodepisovat. Nic. Dohodu jedině s odstupným. Je to tak? Díky.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 20. 3. 2010 21:01

    Katka2 (neregistrovaný)

    Re: Snížení mzdy o 60 ne na 60%
    >Dobrý večer, podumejte, prosím se mnou .......
    >zaměstnancům bylo řečeno, že k prvnímu dubnu dostanou nové
    >mzdové výměry a to o 40 - 60 % nižší než dosud. Když
    >jsem se dívala do pracovní smlouvy, tak tam vlastně není
    >popsán žádný způsob změny mzdového výměru.Také nic
    >takového není uvedeno u mzd. výměru.....
    >a) mám zato, že zaměstnavatel sníží mzdu i bez jásotu
    >a souhlasu zaměstnanců. Současně si ale myslím, že to
    >není košér. Kdyby chtěl něco řešit v souladu se ZP,
    >tak by snad přešel na 60% anebo snižoval o nějaké
    >"únosnější" procento .... Ale zaměstnanci se mohou svého
    >domáhat snad jenom prostřednictvím soudu???
    >
    >b) myslím si, že zam-tel očekává, že znechucení
    >zaměstnanci prásknou do bot, čímž ušetří také odstupné.
    >
    >c) zaměstnancům nezbývá než zmizet na neschopenky, aby
    >až poletí definitivně, neměli příliš nízké
    >započitatelné příjmy...
    >
    >Vím, že zaměstnavateli ZP nic moc neříká, neodpustím
    >si tady uvést jako perličku ustanovení o pracovní době
    >v prac. smlouvě - pracovní doba je MINIMÁLNĚ 40 hod.
    >týdně.... . Vnitřní předpis ke mzdám pravděpodobně
    >nemají, odbory určitě ne...
    >
    >Takže akorát říkám - nepodepisovat. Nic. Dohodu jedině
    >s odstupným. Je to tak? Díky.
    a) je to nečestné a nesportovní, můžeme s tím nesouhlasit, ale to je tak všechno, co s tím můžeme dělat... 60% je úplně jiný soudek, pokud mají MV, může si zam-tel snižovat až k minimální mzdě
    b) jo
    c) dobrý nápad
    
    >
    >
    >