Syn je ale přeci ještě student, tudíž bude mít na dani slevu ještě vyšší a z jeho mzdy žádná daň odvedena nebude.
Měs. výdělek by činil: 12 h. x 1.200 Kč = 14.400 Kč (sleva na dani 1.970 Kč + 335 Kč)
Hod. výkon za rok: 12 h x 12 měsíců = 144 hodin (do 150 hodin - DPP)
Tak co na to říkáte nyní?
Pořád jde o to, že vy ho zaměstnáte na 12 hodin měsíčně. Po zbytek měsíce může pracovat pro někoho jiného a tam už tu daň odvede. A pokud nikde pracovat nebude, tak nebude.
Jste OSVČ nikdo vás nemůže napadnout za to, že někomu dáváte nadměrnou výplatu. Jde o to, zda opravdu bude pracovat, nebo je to jenom o tom snížení daní?
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Stát označuje nové hlášení za stabilní, firmy ale hlásí chyby a chaos
Nevinný prodej domácí slivovice může skončit likvidační pokutou
Firmy musí řešit zmatek v hlášení zaměstnanců. Chyba v systému poslala špatná data
Chytila páječku za pálivý konec, přesto se nevzdala. Dnes tvoří unikáty z cínu i skla
Další spor Schillerové s Babišem, tentokrát jde o limity u zdravotních benefitů
Ženám rostou důchody v posledních letech rychleji než mužům
1. 9. 2011 15:12
Dobrý den,
provozuji silniční dopravu cca. 10 nákl. automobily a podnikám jako OSVČ. Nyní chci zaměstnat na dohodu o provedení práce svého 17 letého syna. Jeho mzda by činili 1 200 Kč/hod. s tím, že každý měsíc odpracuje průměrně cca. 12 hodin (tj. do 150 hodin měsíčně, za rok si vydělá přibližně 180 000 Kč). Předmět výkonu by měl být "shánění zakázek". Mám obavy, aby mi to některý z úřadu při kontrole nenapadl jako příliš vysoké ohodnocení. Jaký na to máze názor?