Neomluvená obsence zaměstnance

• zaměstnanci (neregistrovaný)

  23. 3. 2010 13:57

  Musí firma platit za zaměstnance ZP do minima v případě, že zaměstnanec přestane bez omluvy chodit do práce? poslali jsme mu výpověd doporučeně ale dopis si nepřevzal, je tedy pro mě datum výpovědi až den kdy se dopis vrátil zpět k nám nebo den kdy on nepřišel již do práce?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 23. 3. 2010 14:38

    all (neregistrovaný)

    Re: neomluvená obsence zaměstnance
    Při výpovědi běží 2 měsíce výpovědní doba.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 3. 2010 14:59

    

    pája

    Re: neomluvená obsence zaměstnance
    přestože je ve výpovědní době, pokud přestal chodit do práce, tak doporučuji počkat až bude mít 5 neomluvených směn a okamžitě zrušit PP dle § 55/1 b ZP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 3. 2010 15:00

    absence (neregistrovaný)

    Re: neomluvená obsence zaměstnance
    Když nepřijde 14 dní do práce tak to není důvod k okamžitému rozvázání PP? ani se neomluvil, nedal o sobě vědět. To snad není 2 měsíce výpověd, nebo ano?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 23. 3. 2010 15:05

    

    pája

    Re: neomluvená obsence zaměstnance
    jistě, máte pravdu, ale záleží na zam-teli, jak to chce řešit, já už výše poslal radu, co a jak.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 3. 2010 15:36

    absence (neregistrovaný)

    Re: neomluvená obsence zaměstnance
    Děkuji, a to můžu brát jako definitivní k tomu datumu a nebo musím počkat až mu dojde ten doporučený dopis s výpovědí?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 3. 2010 15:42

    

    pája

    Re: neomluvená obsence zaměstnance
    nedocházení do práce nemá s výpovědí a během výp.doby co dělat. Přestal docházet, počítejte, až jich bude 5, zpracujte rozhodnutí o ok.zrušení PP, předejte nebo zašlete na doručenku do vl.rukou a převzetím nebo dnem,kkterý se za tento den považuje dle ZP PP skončí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 3. 2010 15:44

    absence (neregistrovaný)

    Re: neomluvená obsence zaměstnance
    To jsem udělala ale on si poštu nevyzvedl, takže dnes je pro mě den kdy se pošta vrátila zpět a to znamená 3 týdny kdy mu ještě běžel PP a to za něj musím platit min.zdr.poj?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 3. 2010 15:59

    

    pája

    Re: neomluvená obsence zaměstnance
    ale Vy jste mu snad poslala výpověď,ne? Pokud ano, tak mu běží výp.doba a v ní pro absence můžete ok.zrušit PP. Tím odpůaadne řešení výpovědi. A s tím placením Vám musí poradit někdo znalý, já to nedělám a neznám.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 3. 2010 18:48

    

    xy5

    Re: neomluvená obsence zaměstnance
    za každý KD neoml. absence srazíte zam-ci celých 13,5% z MVZ ZP

    •   Zobrazit celé vlákno