Dohoda o rozvázání PP

• mimi (neregistrovaný)

  23. 3. 2010 15:27

  Dobrý den.
  Zaměstnanec spolu se zaměstnavatelem podepsal dohodu o rozvázání PP ke dni 24.3.2010 včetně.V dohodě má napsáno,že má nárok na 8,5 dne dovolené (máme 25 dnů za rok)Podle mě má dle tabulky nárok na 6 dnů.(dohoda byla sepsána právníkem ).Jako mzdová takto vyplatit nemohu a ani počítač mi 8,5 dne dovolené nevezme.Poraďte jak vypočítat správně.
  Děkuji za odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 23. 3. 2010 15:32

    REnataH (neregistrovaný)

    Re: dohoda o rozvázání PP
    Já teda nechápu, kde vzali 8,5 dne, leda že by tam byla nějaká stará z r.2009 ? Jinak, pokud o zač.roku nemarodil, má nárok na 4 dny dovolené. (protože nemá odparcováno 60 dnů, má nárok na dovolenou pouze za odpracované dny, tedy na 1/12 roční výměry za každých 21 odprac.dní).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 3. 2010 17:28

    mimi (neregistrovaný)

    Re: dohoda o rozvázání PP
    Děkuji,
    a je pravda,že má odpracováno včetně dovolené pouze 59 dnů.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 3. 2010 13:57

    J. (neregistrovaný)

    Re: dohoda o rozvázání PP
    >>>Dobrý den.
    >>>Zaměstnanec spolu se zaměstnavatelem podepsal dohodu
    >>>o
    >>>rozvázání PP ke dni 24.3.2010 včetně.V dohodě má
    >>>napsáno,že má nárok na 8,5 dne dovolené (máme 25 dnů
    >>>za
    >>>rok)Podle mě má dle tabulky nárok na 6 dnů.(dohoda
    >>>byla
    >>>sepsána právníkem ).Jako mzdová takto vyplatit nemohu
    >>>a
    >>>ani počítač mi 8,5 dne dovolené nevezme.Poraďte jak
    >>>vypočítat správně.
    >>>Děkuji za odpověď.
    >>Já teda nechápu, kde vzali 8,5 dne, leda že by tam
    >>byla nějaká stará z r.2009 ? Jinak, pokud o zač.roku
    >>nemarodil, má nárok na 4 dny dovolené. (protože nemá
    >>odparcováno 60 dnů, má nárok na dovolenou pouze za
    >>odpracované dny, tedy na 1/12 roční výměry za každých
    >>21
    
    V dohodě o rozvázání PP není třeba uvádět žádné informace o dovolené. Důležité je datum skončení pracovního poměru. Dovolenou proplatíte podle skutečného nároku.
    Jestliže to tam bylo uvedeno chybně, stejně můžete proplatit pouze to, na co má zaměstnanec nárok. Dohoda je platná, akorád v té části uvedené dovolené ne. Příště to tam nepiště, jsou to zbytečné komplikace.
    >>odprac.dní).
    >Děkuji,
    > a je pravda,že má odpracováno včetně dovolené pouze
    >59 dnů.

    •   Zobrazit celé vlákno