Dobrý den prosím měl bych dotaz. V případě okamžitého zrušení pracovního poměru zaměstnancem mne zajímá, zda se za část mzdy dají považovat také stravenky za které mi byly stržena z platu určitá částka. Zaměstnavatel nám sice výplatu dává téměř v termínu ale stravenky , za které nám strhává určitou část výplaty nám dává téměř vždy s několika týdenním zpožděním. Mohu v tomto případě využít paragrafu ze zákoníku práce o okamžitém zrušení pracovního poměru. Děkuji za odpověď .
Re: OT - nároky zaměstnanců ??
To je pravda, ale pokud zam-tel strhává v daném měsíci částku za stravenky a nevydá je včas, protože mají být vydány dopředu a ne se zpožděním, tak je jeho postup protizákonný, i když to není důvodem pro okamžité zrušení PP.
26. 3. 2010 19:28
Dobrý den prosím měl bych dotaz. V případě okamžitého zrušení pracovního poměru zaměstnancem mne zajímá, zda se za část mzdy dají považovat také stravenky za které mi byly stržena z platu určitá částka. Zaměstnavatel nám sice výplatu dává téměř v termínu ale stravenky , za které nám strhává určitou část výplaty nám dává téměř vždy s několika týdenním zpožděním. Mohu v tomto případě využít paragrafu ze zákoníku práce o okamžitém zrušení pracovního poměru.
Děkuji za odpověď .