Hlavní navigace

Okamžité zrušení pracovního poměru

  • (neregistrovaný)

    26. 3. 2010 19:28

    Dobrý den prosím měl bych dotaz. V případě okamžitého zrušení pracovního poměru zaměstnancem mne zajímá, zda se za část mzdy dají považovat také stravenky za které mi byly stržena z platu určitá částka. Zaměstnavatel nám sice výplatu dává téměř v termínu ale stravenky , za které nám strhává určitou část výplaty nám dává téměř vždy s několika týdenním zpožděním. Mohu v tomto případě využít paragrafu ze zákoníku práce o okamžitém zrušení pracovního poměru.
    Děkuji za odpověď .

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 26. 3. 2010 19:52

      alen1 (neregistrovaný)

      OT - nároky zaměstnanců ??
      OT:
      V době krize a takové nároky?
      Můžete být rád, že vám je zaměstnavatel poskytuje.

    • 27. 3. 2010 10:18

      pája

      Re: OT - nároky zaměstnanců ??
      To je pravda, ale pokud zam-tel strhává v daném měsíci částku za stravenky a nevydá je včas, protože mají být vydány dopředu a ne se zpožděním, tak je jeho postup protizákonný, i když to není důvodem pro okamžité zrušení PP.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).