Okamžité zrušení pracovního poměru

• krob (neregistrovaný)

  26. 3. 2010 19:28

  Dobrý den prosím měl bych dotaz. V případě okamžitého zrušení pracovního poměru zaměstnancem mne zajímá, zda se za část mzdy dají považovat také stravenky za které mi byly stržena z platu určitá částka. Zaměstnavatel nám sice výplatu dává téměř v termínu ale stravenky , za které nám strhává určitou část výplaty nám dává téměř vždy s několika týdenním zpožděním. Mohu v tomto případě využít paragrafu ze zákoníku práce o okamžitém zrušení pracovního poměru.
  Děkuji za odpověď .

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 26. 3. 2010 19:52

    alen1 (neregistrovaný)

    OT - nároky zaměstnanců ??
    OT:
    V době krize a takové nároky?
    Můžete být rád, že vám je zaměstnavatel poskytuje.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 3. 2010 9:09

    ...... (neregistrovaný)

    Re: OT - nároky zaměstnanců ??
    Stravenky jsou dobrá vůle zaměstnavatele.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 3. 2010 10:18

    

    pája

    Re: OT - nároky zaměstnanců ??
    To je pravda, ale pokud zam-tel strhává v daném měsíci částku za stravenky a nevydá je včas, protože mají být vydány dopředu a ne se zpožděním, tak je jeho postup protizákonný, i když to není důvodem pro okamžité zrušení PP.

    •   Zobrazit celé vlákno