Neschopenka ve zkušební lhůtě

• Radka Vlášková (neregistrovaný)

  5. 9. 2011 13:55

  Dobrý den,
  
  nastoupila jsem do nového zaměstnání, jsem zaměstnaná třetí týden a otěhotněla jsem, bohužel je mé těhotenství rizikové a musím odejít na neschopenku.Půl roku před nástupem do zaměstnání jsem byla rodič pečující o dítě do sedmi let, zdravotní pojištění za mne platil stát a do té doby jsem čerpala RP na syna. Co to nyní pro mne znamená, budu mít nárok na nějaké nemocenské dávky?
  
  Potom ještě, co to znamená pro mého zaměstnavatele? Byla jsem moc ráda, že jsem v našem kraji našla práci,je to malá firma 3 zaměstnanci a je mi nepříjemné po třech týdnech odejít.Bude mít se mnou po celou dobu mé neschopnosti nějaké výdaje? Pracovní smlouvu mám na 1 rok, zkušební lhůta 3 měsíce.
  
  Děkuji za odpověď, Radka Vlášková.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 5. 9. 2011 17:00

    

    autorka

    Dobrý den,
    
    na nemocenské dávky nárok mít budete. V době prvních tří týdnů nemoci je platí zaměstnavatel, od 22. dne sociálka. Jiné je to u mateřské. Uváděné zdravotní pojištění nemá na dávku žádný vliv. Důležité je nemocenské pojištění. Podmínkou nároku na tuto dávku je účast pojištěnce na nemocenském pojištění alespoň po dobu 270 kalendářních dní v posledních dvou letech přede dnem nástupu na PPM. Započítává se trvání zaměstnání, péče o dítě v domácnosti ne. 
    
    Pokud by Vám nevznikl nárok na mateřskou, je možné čerpat po narození dítěte rodičovský příspěvek.
    
    Dagmar Kučerová  ;)