Výpověď daná zaměstnancem

• Hanina S. (neregistrovaný)

  31. 3. 2010 20:12

  Dobrý den,
  potřebovala bych poradit ohledně výpovědi, kterou podal zaměstnanec k 31. 3. a uvádí v ní, že výpovědní doba dle ZP bude 2 měsíce, tj. od 1.4. do 31.5. Ale v ZP je uvedeno, že ta výp.lhůta je min. 2 měsíce, tzn. že může být i víc. Může zaměstnanavetel po zaměstnanci vyžadovat např. 3 měsíční výp.lhůtu? Zaměstnanavtel má pro tohoto zaměstnance práci a chtěl by ho mít do 30.6. Jsou pro to nějaké zákonné "páky", jak to posunout? Zatím není výpověď podepsána. Docela to spěchá, a proto budu ráda za rychlé odpovědi. Děkuji všem!

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 31. 3. 2010 20:44

    yx (neregistrovaný)

    Re: Výpověď daná zaměstnancem
    Výpovědní doba by mohla být delší pokud by byla např. v kolektivní smlouvě. Takto jednorázově nemůže zaměstnavatel vyžadovat nic.
    Podepsání výpovědi nemá žádný význam, protože výpověď je jednostranný právní akt, kdy není potřeba souhlas druhé strany. Zaměstnavatel má holt smůlu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 3. 2010 20:50

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Výpověď daná zaměstnancem
    A nebo by musela být delší výpovědní doba stanovena např. v pracovní smlouvě a pod.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 3. 2010 21:02

    Hanina S. (neregistrovaný)

    Re: Výpověď daná zaměstnancem
    Tušila jsem to. A moc vám děkuji, že jste mi to potvrdili.

    •   Zobrazit celé vlákno