Vyplacení mzdy

• vevod (neregistrovaný)

  2. 4. 2010 21:47

  Dobrý den,
  
  mám problém s bývalým zaměstnavatelem.
  
  ke dni 31.3.2010 mi skončil PP z důvodz§52 odst c) Zák.práce.
  
  náleží mi odstupné... i další náležitosti... problém je v tom že k dnešnímu dni nemám vyplacenou celou mzdu za měsíc únor 2010. K 31.3.2010 mi byla vyplacena cca 1/3 mzdy. když jsem se snažil zkontaktovat zaměstnavatele odbyl mě větou:
  Z hlediska efektivity a udrženi dalšich pracovnich mist u fo, muže byt mzda vyplacenav častečných uhradach po delši časový úsek.
  
  Ale podle Zak. práce musí být vyplacená do 31.3.2010.
  
  podotýkám že ta firma je s.r.o.... není v krchu ani insolvenci ( prosperuje) a žádnou dohodu o změně termínu vyplácení mzdy jsem mu nepodepsal....
  
  
  Děkuji za radu

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 2. 4. 2010 21:59

    janička (neregistrovaný)

    Re: Vyplacení mzdy
    >Dobrý den,
    >
    >mám problém s bývalým zaměstnavatelem.
    >
    >ke dni 31.3.2010 mi skončil PP z důvodz§52 odst c)
    >Zák.práce.
    >
    >náleží mi odstupné... i další náležitosti... problém
    >je v tom že k dnešnímu dni nemám vyplacenou celou mzdu
    >za měsíc únor 2010. K 31.3.2010 mi byla vyplacena cca
    >1/3 mzdy. když jsem se snažil zkontaktovat
    >zaměstnavatele odbyl mě větou:
    >Z hlediska efektivity a udrženi dalšich pracovnich
    >mist u fo, muže byt mzda vyplacenav častečných uhradach
    >po delši časový úsek.
    >
    >Ale podle Zak. práce musí být vyplacená do 31.3.2010.
    >
    >podotýkám že ta firma je s.r.o.... není v krchu ani
    >insolvenci ( prosperuje) a žádnou dohodu o změně termínu
    >vyplácení mzdy jsem mu nepodepsal....
    
    To chce zřejmě právníka a je to na žalobu, jinak nic nezmůžete, ale na druhou stranu vyplácí Vám alespoň částečně, tak to snad dopadne dobře, mohou mít fin.problémy a nemusí být na tom nejlépe, ale má snahu. Tak držím palce. J.
    >
    >
    >Děkuji za radu

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 4. 2010 22:23

    vevod (neregistrovaný)

    Re: Vyplacení mzdy
    >>Dobrý den,
    >>
    >>mám problém s bývalým zaměstnavatelem.
    >>
    >>ke dni 31.3.2010 mi skončil PP z důvodz§52 odst c)
    >>Zák.práce.
    >>
    >>náleží mi odstupné... i další náležitosti... problém
    >>je v tom že k dnešnímu dni nemám vyplacenou celou
    >>mzdu
    >>za měsíc únor 2010. K 31.3.2010 mi byla vyplacena cca
    >>1/3 mzdy. když jsem se snažil zkontaktovat
    >>zaměstnavatele odbyl mě větou:
    >>Z hlediska efektivity a udrženi dalšich pracovnich
    >>mist u fo, muže byt mzda vyplacenav častečných
    >>uhradach
    >>po delši časový úsek.
    >>
    >>Ale podle Zak. práce musí být vyplacená do 31.3.2010.
    >>
    >>podotýkám že ta firma je s.r.o.... není v krchu ani
    >>insolvenci ( prosperuje) a žádnou dohodu o změně
    >>termínu
    >>vyplácení mzdy jsem mu nepodepsal....
    >
    >To chce zřejmě právníka a je to na žalobu, jinak nic
    >nezmůžete, ale na druhou stranu vyplácí Vám alespoň
    >částečně, tak to snad dopadne dobře, mohou mít
    >fin.problémy a nemusí být na tom nejlépe, ale má snahu. Tak
    >držím palce. J.
    >>
    
    já ho znám dobře , na tomto principu je založeno jeho podníkání, spoléhá na to že když dluží malé částky a občas pošle nějakou maloučást z dluhu tak mu to projde.... věřte ta firma vydělává dobře... a ta snaha je jen účelná
    >>
    >>Děkuji za radu

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 4. 2010 22:00

    Jindra1 (neregistrovaný)

    Re: Vyplacení mzdy
    Zkuste na úřadu práce si postěžovat, oni mají ty věci mít pod palcem. Třebas pomohou.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 3. 4. 2010 5:34

    EvaC (neregistrovaný)

    Re: Vyplacení mzdy
    Obraťte se na Oblastní inspektorát práce.