Hlavní navigace

odmítnutí pracovního úkolu

  • (neregistrovaný) 94.242.75.---

    6. 4. 2010 10:40

    Dobrý den, náš zaměstnanec -uklízečka odmítá plnit některé pracovní úkoly např.mytí výloh. Nechceme si na tyto práce najímat externí firmy, takže vše směřuje k výpovědi - v tomto případě asi par.52 písm.g) ? Jak máme správně postupovat abychom neudělali chyby? Nejprve ji písemně upozornění, že nesplnila pracovní úkol a možnost výpovědi, pokud se toto bude opakovat. A poté když nesplní, tak třeba za týden hned předat výpověď? Výpovědní doba 2 měsíce, bez nároku na odstupné?
    Děkuji za odpovědi.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 6. 4. 2010 10:56

      pája

      Re: odmítnutí pracovního úkolu
      >Dobrý den, náš zaměstnanec -uklízečka odmítá plnit
      >některé pracovní úkoly např.mytí výloh. Nechceme si na
      >tyto práce najímat externí firmy, takže vše směřuje k
      >výpovědi - v tomto případě asi par.52 písm.g) ?

      ANO, soustavné méně závažné porušování povinností
      Jak máme

      >správně postupovat abychom neudělali chyby? Nejprve ji
      >písemně upozornění, že nesplnila pracovní úkol a
      >možnost výpovědi,

      ANO, uveďte, co nepln í a že jí hrozí výpověď, pokud se to bude opakovat
      pokud se toto bude opakovat. A poté když
      >nesplní, tak třeba za týden hned předat výpověď?

      ANO

      >Výpovědní doba 2 měsíce, bez nároku na odstupné?

      ANO,pokud by případně přestala chodit do práce- i tak někteří reagují, tak 5 A a okamžité zrušení PP dle § 55/1 b).
      >Děkuji za odpovědi.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).