Odmítnutí pracovního úkolu

• ses (neregistrovaný)

  6. 4. 2010 10:40

  Dobrý den, náš zaměstnanec -uklízečka odmítá plnit některé pracovní úkoly např.mytí výloh. Nechceme si na tyto práce najímat externí firmy, takže vše směřuje k výpovědi - v tomto případě asi par.52 písm.g) ? Jak máme správně postupovat abychom neudělali chyby? Nejprve ji písemně upozornění, že nesplnila pracovní úkol a možnost výpovědi, pokud se toto bude opakovat. A poté když nesplní, tak třeba za týden hned předat výpověď? Výpovědní doba 2 měsíce, bez nároku na odstupné?
  Děkuji za odpovědi.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 6. 4. 2010 10:56

    

    pája

    Re: odmítnutí pracovního úkolu
    >Dobrý den, náš zaměstnanec -uklízečka odmítá plnit
    >některé pracovní úkoly např.mytí výloh. Nechceme si na
    >tyto práce najímat externí firmy, takže vše směřuje k
    >výpovědi - v tomto případě asi par.52 písm.g) ?
    
    ANO, soustavné méně závažné porušování povinností
    Jak máme
    
    >správně postupovat abychom neudělali chyby? Nejprve ji
    >písemně upozornění, že nesplnila pracovní úkol a
    >možnost výpovědi,
    
    ANO, uveďte, co nepln í a že jí hrozí výpověď, pokud se to bude opakovat
    pokud se toto bude opakovat. A poté když
    >nesplní, tak třeba za týden hned předat výpověď?
    
    ANO
    
    >Výpovědní doba 2 měsíce, bez nároku na odstupné?
    
    ANO,pokud by případně přestala chodit do práce- i tak někteří reagují, tak 5 A a okamžité zrušení PP dle § 55/1 b).
    >Děkuji za odpovědi.