Dohoda o rozvázání PP - nadbytečnost
-
-
Re: Dohoda o rozvázání PP - nadbytečnost
all kapku prrrr, tazatelka má na mysli § 72 ZP, uplatnění neplatnosti rozvázání PP dohodou u soudu - nejpozději do dvou měsíců, to je OK.
Tazatelce:
zam-tel rrozhodl o org. změnách a uzavřel dohodu dle 52 c), zam-nec skončil odešel- to je OK.
Zam-tel po 14ti dnech zjistí, že jeho rozhodnutí bylo špatné, že nedokonale odhadl situaci a že přece jenom pro zajištění chodu firmy na tento post zam-ce potřebuje, tak přjme nového, je to OK. Pouze ten původní by se mohl- do dv ou měsíců, jak správně píšete domáhat u soud neplatnosti dohody. -
Veronika1 (neregistrovaný)
Re: Dohoda o rozvázání PP - nadbytečnost
Takže poté by bylo na soudu jak rozhodne. Zaměstnavatel by musel nesporně prokázat, že jeho rozhodnutí bylo správné. A co kdyby se nový zaměstnanec přijal na jiné místo, ale měl by část práce původního zaměstnance?
Jinak moc děkuji za vaši odpověď. :-) -
Re: Dohoda o rozvázání PP - nadbytečnost
>
>
>Takže poté by bylo na soudu jak rozhodne.
ANO, ale myslím, že každý rozumný zam-tel si své rozhodnutí obhájí, protože stačí, že na poradě vedení se stručně zhodnotí stav, eko nevýhodnost zaměstnance navíc, snížit stav= nadbytečnost.
>Zaměstnavatel by musel nesporně prokázat, že jeho rozhodnutí bylo
>správné. A co kdyby se nový zaměstnanec přijal na jiné
>místo, ale měl by část práce původního zaměstnance?
to je právě to nové rozhodnutí zam-tele, kterým mění své původní, nevidím v tom problém, soud zkoumá, pokud jsem slyšel, zda bylo učiněno rozhodnutí o nadbytečnosti, nepřezkoumává jeho obsah a oprávněnost, ale není problém to rozhodnutí zdůvodnit, zaznamenat v zápisu z porady nebo v rozhodnutí jednatele apod.
>Jinak moc děkuji za vaši odpověď. :-) -
all (neregistrovaný)
Re: Dohoda o rozvázání PP - nadbytečnost
Tak to se omlouvám, já to pochopila, jako že 2 měsíce nesmí to místo obsadit.
Jinak, jak píše Pája, zaměstnavateli stačí, když má třeba zápis o tom, že je místo potřeba obnovit a hotovo. Je to jen jeho rozhodnutí.
Ale jde to udělat i tak, jak píšete vy - pro nového zaměstnance vymyslíte trochu jiný název funkce, do popisu práce přidáte nějakou maličkost a jste zase za vodou. -
xJ (neregistrovaný)
Re: Dohoda o rozvázání PP - nadbytečnost
no jo, já to četla jako že půjde zpátky ten původní, když se psalo o problému s odstupným (nadbytečností) a obsazením místa znova, proto mě napadl ten § o vracení odstupného, tak to je opravdu dneska den b..., omlouvám se , musím dneska pořádně a raději několikrát číst, než hned psát
- Změna základní mzdy a příplatků Poslední názor: 24.4.
- Příspěvek od zaměstnavatele na doplňkové penzijko - v Potvrzení Poslední názor: 24.4.
- Opravné jmhz v moneys3 Poslední názor: 24.4.
- Čtení faktur Poslední názor: 24.4.
- Změna z paušální daně na běžnou v průběhu roku Poslední názor: 24.4.
- Jmhz storno hlaseni Poslední názor: 24.4.
- Sídlo firmy jinde než bydlím Poslední názor: 24.4.
- Zaúčtování dobrovolného příplatku v s.r.o. Poslední názor: 24.4.
- Dodatečné dohlášení změn u ukončeného zaměstnance před zahájením JMHZ Poslední názor: 24.4.
- Dodatečné přiznání k DPH- nadměrný odpočet Poslední názor: 23.4.
- Odpisy licencí rok 2025 - účetně a daňově - prosím o pomoc Poslední názor: 23.4.
- JMHZ cizinci Poslední názor: 23.4.
- JMHZ 1.-3./26 Poslední názor: 23.4.
- Pořadí dětí v prohlášení poplaníka Poslední názor: 23.4.
Mohlo by vás zajímat
-
Město omylem zvýšilo daň z nemovitostí u bytů, pokusilo se to hodit na berňák
-
Dva květnové svátky před námi. Během kterého nakoupíte a během kterého nikoli?
-
Jako vstup na ligu zdarma? Lidé cupují kulturu pro všechny a bojí se o kvalitu muzeí
-
Fond dal facku všem občanům ČR, ti totiž nakonec dotace pro Agrofert nejspíše zaplatí
-
Proč někomu přijdou od berňáku dvě složenky k dani z nemovitostí?
-
Jedno rozhodnutí vás může připravit o starobní důchod. Jak to zvrátit?
ČLÁNKY DO MAILU
7. 4. 2010 10:49
Dobrý den.
K 15.03.2010 byl se zaměstnancem ukončen PP na základě dohody dle par. 49 ZP, uveden důvod dle par. 52c - nadbytečnost, bylo mu vyplaceno odstupné.
Kdybychom nyní po 3 týdnech chtěli přijmout nového zaměstnance, může nás dát bývalý zaměstnanec k soudu? Vím, že je tam lhůta 2 měsíců od skončení prac. poměru. Ale pokud podepsal dohodu, tak s ní souhlasil a neměl by nyní chtít napadnout dohodu jako neplatnou? nebo to je možné?
Děkuji za rady.
Veronika