Rodič.dovolená-zaměstnavatel-spěchá!
-
-
-
anonymk (neregistrovaný)
Re: Rodič.dovolená-zaměstnavatel-spěchá!
Prosím moc o radu. Žena čerpá RD do 3.let věku dítěte.(10/10).
Zaměstnavatel-OSVČ ji po 20. únoru t.r. sdělil telefonicky, že
končí k 28.2.10 a provozovnu-čerpací stanici, kde měla žena podle prac.smlouvy místo výkonu práce- přebírá do nájmu jiná osoba, která ovšem ženu na RD nechce převzít a proto že s ní končí PP k 28.2.10 výpovědí, na což samozřejmě žena nepřistoupila, protože tu ji měl dát z org.důvodů již k 31.12.2009 a žádala tedy pokud ji
převezme nový nájemce (což by dle dotazu na IP) měl, rozvázání
PP dohodou k 28.2.10 z org.důvodů dle §52 a) ZP s nárokem
na odstupné ve výši trojnásobku PM. Na to nechtěl zaměstnavatel
vůbec přistoupil. Nyní ji zaslal tiskopis výpovědi ze dne 4.4.2010 s 2 měsíční lhůtou z org.důvodů dle §52 a) - zatím bez podpisu - chybné náležitosti -vyžaduje podpis zaměstnance jako na dohodě ! Ale po ověření na ŽR měl činnost provozu čerpací stanice ukončenu k 31.3.2010 !! Má potom taková výpověď z PP právní
opodstatnění?? Prosím, poraďte - nevíme co s tím, kam se obrátit.
Předem moc děkuji.
Autor zprávy: JR
Čas zápisu: 6.4.2010 13:07 z adresy 88.102.138.xxx
Váš e-mail:
• Rodič.dovolená-zaměstnavatel-spěchá.JR - 6.4.2 -
Kara (neregistrovaný)
Re: Rodič.dovolená-zaměstnavatel-spěchá!
Pokud zaměstnavatel končí, musí se rozhodnout, co se zaměstnanci. Pokud nový nájemce nechce zaměstnance převzít se všemi právy a povinnostmi, což nemusí, pak toto musí řešit ten původní zaměstnavatel. Může se zkusit dohodnout na skončení poměru bez uvedení důvodu a bez odstupného, ale pokud na to zaměstnanec nepřistoupí, tak se může zkusit dohodnout na skončení nějakým dnem s uvedením důvodu (rušení) a náleží odstupné. Pokud ani na tuto dohodu zaměstnanec nepřistoupí, nezbude mu než mu dát výpověď. Z důvodu nadbytečnosti nemůže dát ženě na rodičovské výpověď, ale z důvodu rušení ano. Takže jí zašle výpověď dle § 52 písm a. Výpovědní lhůta je dvouměsíční, začne běžet od prvniho dne měsíce, který následuje po měsíci doručení a ze zákona náleží odstupné. Zaměstnanec souhlas nedává, prostě obdržel výpověď. Pokud ta žena převzala tu výpověď v dubnu, její prac. poměr skončí 30.6. Ale ona stejně bude po celou výpovědní dobu na rodičovské dovolené. A do měsíce června by jí mělo být zúčtováno odstupné. Nepochopila jsem, čí podpis na výpovědi chybí a jaké má ta výpověď nedostatky. -
JR (neregistrovaný)
Re: Rodič.dovolená-zaměstnavatel-spěchá!
Nepochopila jsem, čí
>podpis na výpovědi chybí a jaké má ta výpověď
>nedostatky.
Zaměstnavatele, který dává výpověď, poslal formulář s nadpisem
výpověď a náležitostmi dohody, nepodepsaný s tím, aby ho podepsala zaměstnankyně bude-li s tím souhlasit a zaslala mu ho zpět ! Můj další dotaz byl, můželi-li toto nyní zaměstnavatel vyžadovat, když jeho činnost jako nájemce čerpací stanice skončila
dle ŽR k 31.3.2010 a on vystavil výpověď 4.4.2010 a uvádí v tzv.
jeho výpovědi důvod ukončení PP dle §52 a) ZP s nárokem na odstupné, což zaměstnankyni odmítal, když požadovala ukončení PP
dohodou z výše uvedeného důvodu s nárokem na odstupné k 28.2.2010, neboť toto byl termín, který ji zaměstnavatel tel.oznámil v 2.pol 2/10, ke kterému končil jako nájemce čerpací stanice, kde měla žena dle prac.smlouvy místo výkonu práce. Výpověď tehdá již nemohl dát, neboť tu měl dát již nejpozději 31.12.2009. Přicházela tedy pouze možnost dohody z výše uvedeného důvodu -§52 a) + odstupné, ale na k 28.2.2010 nepřistoupil. Je zamotané,ale i tak doufám, že opět poradíte, za
což zase předem děkuji. -
Kara (neregistrovaný)
Re: Rodič.dovolená-zaměstnavatel-spěchá!
Ale tady není moc co radit. On zrušil svoji provozovnu a musí řešit ukončení prac. poměrů svých zaměstnanců. Nevím, proč nechtěl přistoupit na skončení dohodou z důvodu rušení, nicméně on není povinen se na skončení poměru dohodnout. Pokud se nedohodnou, tak musí vyřešit její skončení jinak, tj. dáním výpovědi. To, že výpověď poslal až poté, co jako nájemce skončil, v konkrétním případě podle mého názoru je úplně jedno. On by si ji dokonce mohl nechat jako svoji zaměstnankyni dál a její ukončení by pak musel řešit, až by jí končila rodičovská a ona by se měla vracet do práce a neměla by kam. Kdyby šlo o člověka, který by nebyl na rodičovské, tak by mu po celou výpovědní dobu musel platit náhradu mzdy, protože ten člověk by nemohl vykonávat na sjednaném místě práci, takže by pro něj bylo výhodnější, kdyby mu sám ten člověk navrhl skončení dohodou z důvodu rušení. Ale ta žena je na rodičovské, takže jí žádnou náhradu mzdy neplatí, prostě jí poběží výpovědní doba a pak skončí. Problém ovšem je, že tu výpověď nepodepsal, navíc píšete, že má náležitosti dohody (musela byste sem napsat znění, takhle se to nedá posoudit, co vlastně poslal). Ale myslím, že bez jeho podpisu to fakt neplatí. Bude jí muset poslat výpověď znovu a pořádně. A odstupné jí náleží až v měsíci, kdy skončí její pracovní poměr. -
JR (neregistrovaný)
Re: Rodič.dovolená-zaměstnavatel-spěchá!
Moc děkuji za Vaši laskavost. Ještě dodávám, on by býval tu dohodu podepsal již dříve, ale bez uvedení důvodu a nároku na odstupné, že na to nemá. To ale zaměstnankyně nepodepsala a trvala na uvedení §52 a). Ptala se tedy na IP a pak následovala to co bylo již popsáno. Takže on ji musí dát řádnou výpověď, ona nic podepisovat nebude, vezme do prostě na vědomí s tím, že po 1.7.10 by jí měl vyplatit odstupné a předat veškeré náležitosti-ZP, potvrzený EL ze sociálky atd..Ještě jednou děkuji.
důvodu - -
Kara (neregistrovaný)
Re: Rodič.dovolená-zaměstnavatel-spěchá!
Ano, počká na pořádnou výpověď. Pokud jí tato bude doručena v dubnu, skončí poměr 30.6. Zápočťák má předat v den skončení poměru (není povinnost ho zasílat). ELDP jí předá po zpracovaných mzdách (může hned, pokud ho vytvoří hned, protože do června asi žádné příjmy mít nebude a odstupné se v něm neuvádí). ELDP nemusí být potvrzený sociálkou, na ni zašle jiný. Odstupné bude zúčtováno do června, takže výplata někdy v červenci, pokud na to bude mít. Jen připomínka - Vy jste psala, že na IP jí řekli, že by ji měl nový nájemce převzít, ale to není pravda. Může ale nemusí. Ale pokud by ji převzít chtěl, tak by ji převzal s její platnou pracovní smlouvou, což by ale znamenalo, že by její poměr nekončil, žádné odstupné, prostě by ji převzal nový zaměstnavatel se vším všudy.
- Změna základní mzdy a příplatků Poslední názor: 24.4.
- Příspěvek od zaměstnavatele na doplňkové penzijko - v Potvrzení Poslední názor: 24.4.
- Opravné jmhz v moneys3 Poslední názor: 24.4.
- Čtení faktur Poslední názor: 24.4.
- Změna z paušální daně na běžnou v průběhu roku Poslední názor: 24.4.
- Jmhz storno hlaseni Poslední názor: 24.4.
- Sídlo firmy jinde než bydlím Poslední názor: 24.4.
- Zaúčtování dobrovolného příplatku v s.r.o. Poslední názor: 24.4.
- Dodatečné dohlášení změn u ukončeného zaměstnance před zahájením JMHZ Poslední názor: 24.4.
- Dodatečné přiznání k DPH- nadměrný odpočet Poslední názor: 23.4.
- Odpisy licencí rok 2025 - účetně a daňově - prosím o pomoc Poslední názor: 23.4.
- JMHZ cizinci Poslední názor: 23.4.
- JMHZ 1.-3./26 Poslední názor: 23.4.
- Pořadí dětí v prohlášení poplaníka Poslední názor: 23.4.
Mohlo by vás zajímat
-
Město omylem zvýšilo daň z nemovitostí u bytů, pokusilo se to hodit na berňák
-
Dva květnové svátky před námi. Během kterého nakoupíte a během kterého nikoli?
-
Jako vstup na ligu zdarma? Lidé cupují kulturu pro všechny a bojí se o kvalitu muzeí
-
Fond dal facku všem občanům ČR, ti totiž nakonec dotace pro Agrofert nejspíše zaplatí
-
Proč někomu přijdou od berňáku dvě složenky k dani z nemovitostí?
-
Jedno rozhodnutí vás může připravit o starobní důchod. Jak to zvrátit?
ČLÁNKY DO MAILU
7. 4. 2010 12:37
Prosím znovu moc o radu k dotazu z 6.4.2010 pod tímto nadpisem
a věřím , že mi někdo odpoví. Ještě jednou předem moc děkuji.